第四百六十章 总裁出马(1/2)

“好，我以后会等你刷完牙再索吻。但是，谁让你太诱人，让我等不及呢？”卫哲东迅速地接口。

“你明知道我不是这个意思！”向雪恨恨地瞪了他一眼，顾不得跟他继续打嘴仗，急忙到浴室里再次把自己细心地收拾了一下。

结果，这个起了大早的清晨，居然磨矶到了差点迟到！

向雪推开办公室的门，脸上的红霞还没有完全退却。当然，向雪认为，这是因为自己怕迟到而一路急奔的缘故，跟卫哲东的挑逗无关。

两人相处了一年多的时间，还有什么好难为情的？只是，向雪每每在卫哲东的调笑下败下阵来，脸红耳赤到无以为继。

看了看时间，把重要的文件先签批了，和人事部经理约定的时间也到了。

“向总，如果这样的话，恐怕他们会选择离开公司的。”听到向雪的决定，丁枕河有点犹豫。

“如果连这些小挫折都不能接受，那boya也未必非他们不可。”向雪平静地说，“我们要做的，是给更多的员工信心，也给他们传达一个讯息，人浮于事，在boya是不存在的。当然，我想这个折中的方案，已经是公司能给出的最大善意了。”

丁枕河想了想，才失笑着说：“是的，对于他们个人来说，其实也是个可以接受的结果。不过，就怕他们想不明白。向总，那我去宣传人事任命。”

“你的任命明天再宣布，我会先和他们谈一谈。”向雪淡淡地说，“至少，我们需要给他们一个心理准备。我也不想让两个人才离开boya，他们不是管理人才，但在专业方面，还是有过人之处的，希望他们能够留下吧。”

“好的，向总。”丁枕河欣然点头离开。

能够让向雪亲自和两人谈话，至少从某种程度上，表明了公司对他们的重视。比由他出面，显得不那么公事化，人们对于这样的结果，也容易接受一些。

因为丁枕河事先已经给两人打过了招呼，所以他们出现在向雪的办公室时，脸色并不太好。

“坐吧，需要喝点什么？”向雪笑吟吟地起身，“我这里只有红茶和花茶，不过花茶大多是养颜茶，或许你们更喜欢红茶？”

这样的开场，无疑让本来心有怨气的两人，气势滞了一滞。

都说伸手不打笑脸人，更何况向雪是boya名副其实的决策者。这样的姿态，无疑给了两人适当的尊重。不管最后他们是否选择离开，对向雪这个年轻的女孩，其实并没有太大的恶感。

“是的，红茶。”两人的回答几乎异口同声。

向雪亲自泡了两杯红茶送到两人的面前：“我想丁经理应该跟你们提过了，关于这次岗位的变更，我想听听你们的意见。”

“把我们从组长的位置上撸下去，我不服。”看起来性格更火爆一些的陈鸣率先说。

一旁的张元安虽然没有说话，但脸上的表情无疑也表达了这个意思。

组长虽然手下也只有两个助理，但毕竟算是在职业道路上已经前进了一步，工资待遇也与普通职员拉开了一个小小的差距。

“我想给你们看一份团队的绩效报告，你们每个人都领导着由三个人组成的小组，但是其工作成果与你们单独为战的时候，并没有增长多少。或许你们并没有意识到，因为你们的工作量并没有减少，甚至因为承担了一定的管理职责，而比以前更忙碌。但是我们如果撇开过程而仅看结果的话，就可以看出来，你们各自的工作小组，创造的利润与你们个人创造的利润，只有百分之五到百分之八的增长率。”

“怎么可能？”陈鸣惊愕，“我们小组的每个人工作都很勤奋，并不是在公司打酱油的。”

“我份分析报告是我亲自做的，并没有对公司公开，绩效考核要到年底才会公布。”向雪温和地说，“这些数据你们可以核实一下，我这里有所有的数据来源。”

说着，她把手里的纸质报告递给了两人。当然，这两份报告，卫哲东也出了不少力。如果没有他的指导，可能她不会做到这么详尽。那么，最终能否以理服人，也就未可知了。

按照卫效理的分类，陈鸣和张元安不是管理人才，但无疑能算得上是专业人才。

张元安没有说话，默默地低头看向手里的报告。每一个结论，向雪都注明了详实的数据来源。凭借记忆里的内容，他没有发现任何明显的错误。

“我不知道……”陈鸣有些茫然，“这样的结果……”

向雪微微一笑：“如果把小组的工作再进一步拆分的话，你们俩的工作效率和创造的利润，下滑得很厉害，因为你们花费了太多的精力在管理上。而管理……恰恰是你们不擅长的。”

陈鸣张口结舌，翻来覆去地看着手里薄薄的报告。所有的结论都很简洁，措词也很中肯简练，完全没有让人产生歧义的地方。

可是看懂了，却不代表愿意接受。

“怎么可能？我们三个人的工作，跟一个人的工作没有什么两样？”他喃喃低语，下意识地看向张元安。

“通过数据分析，结果就是这样。说实在的，我分析的时候，也不敢相信。”向雪叹了口气，“只是再看一下数据的来源，还是理解了，因为你们的小组直到今天都不能完成很好的合作。”

“向总，我明白了，尽管我们在专业领域里有自己的特长，但不具备管理一个小组的能力。”张元安深叹了一口气，把报告还给向雪，“