第五百五十九章 夫唱妇随的典范(1/2)

卫哲东在京城呆了一周以后，再度飞往美国，向雪依然没能成行。新三板挂牌的关键时刻，她实在不放心离开，只能尽心尽责地把人送到安检口，眼睁睁地看着他没入了人流。

“等这一阵子忙完，我就开始好好构建企业文化，引进外来人才，培育自有人才，务必做到有几个人同时离职都伤不了boya的筋动不了boya的骨。”她恨恨地想着，没有亲眼看着卫哲东乘坐的飞机冲上云霄，就转身离开了。

如今的她，可不是那个带着一个画夹，就在紫藤花架上睡上小半天的艺术系女生了。争分夺秒，是现代职场女性的典型时间表。

“雪雪，我觉得你对企业文化的重视，似乎超出了一般人。”汪涵宇把茶杯递给向雪，忍不住说，“这是洋甘菊，只加了一点蜂蜜，你先尝尝好不好喝。”

“六婶亲手泡的花茶，绝对好喝啊！”向雪先拍了一记小小的马屁，一半是讨好汪涵宇，另一半也是真心话。

汪涵宇别无所好，就爱侍弄庭院里的花花草草，然后研究花茶。家里的男人，对花茶是不会有兴趣的，于是向雪成了家里唯一一个愿意试喝的人。

“洋甘菊的味道不是每个人都喜欢喝的，你先试试看，等下我再加一点马鞭草进去，或许口味会更好。”汪涵宇笑着说。

“好啊！说起来，洋甘菊有什么功效吗？不会也是助眠的吧？”向雪好奇地问。

最近汪涵宇泡给她的花茶，多是有助于睡眠的。难道她的状态，给人一种睡眠不好的错觉吗？

“对，洋甘菊和蜂蜜的搭配，可以缓解压力，有安眠的效果。”汪涵宇点头，“最近你有点急躁了，是不是想把工作尽快安排妥当，可以陪卫少出国？”

向雪有点不好意思：“也不是这个原因啦，只不过最近到了新三板挂牌的最后时刻，我心里有点紧张。唔，这茶味道还不错，能安神助眠，当然就更好了。”

“洋甘菊还有美容的效果，自古就被看成是‘神花’呢！它有很好的舒敏、减少细红血丝、调整肤色不均的作用。还有像你们这种习惯熬夜的人，用茶包敷眼睛还能去除黑眼圈。”

“我最近没有黑眼圈。”向雪郁闷地说，“哲东在家里的时候，我基本上都在十二点以前上床睡觉的。他自己半夜三更悄悄爬起来去书房用功，就是仗着我最近喝了六婶的安神茶不会醒。”

“我的花茶哪有这么神奇？要这样的话，世界上就不用安眠药了。”汪涵宇好笑地说，“洋甘菊还有一个功效，你大概会比较青睐。”

“什么功效？”向雪不是很感兴趣地问。

“增强记忆力，对于一边工作一边考试的你来说，是不是特别对症？”

“对啊，太对症了。”向雪果然很高兴，“以后我就喝洋甘菊了，多谢六婶。”

“自家人还客气什么？”卫效理推着卫老爷子也走了过来，“刚才你们在说什么？我刚才好像听到涵宇说……是不是觉得雪雪对于企业文化过于重视，有点本末倒置？”

“我倒不是这个意思，只不过觉得雪雪把企业文化看得太重要，简直想把它当成企业的头等大事来抓。虽然我不懂实业，但是从我经营的茶楼来看，想要发展下去，盈利还是第一位的。说什么修身养性，除非你不指望着它赚钱。”汪涵宇慢条斯理地解释。

“很多企业会到发展遇到瓶颈以后，才会重视企业文化的构建工作。雪雪把这项工作做在前面，对于boya来说，就基本上很难遇到瓶颈了。”卫效理鼓励地说，“这个思路，对于想要把企业发展壮大的领导者来说，无疑是正确的。”

“原来雪雪已经能够晋身卓越领导人的行列了？那是我失敬了。”汪涵宇故意作了一个辑，顿时把大家逗笑了。

“六婶，你也调侃我。”向雪嗔了一句，才正容说，“其实，我不过是在爷爷和六叔还有哲东的耳提面命之下，才重视企业文化的。毕竟，对于boya这种投资企业来说，为了自身健康持续发展，企业文化的构建比一般企业更重要一些。”

“雪雪说得不错。只有文化认同，尽管不断进行并购和重组，母公司与子公司之间的关系还是能够更稳固更持久，亲密合作的关系，才会更不容易改变。只有企业文化的认同，才具有共同的价值选择和共同的目标追求。”

“这么多大帽子扣下来，雪雪还能不听你的吗？”汪涵宇嗔怪，“我才不信企业文化对于企业的发展会这么重要呢！”

“如果是小规模的企业，那么对于企业文化这一块可能还不会那么重要。但是对于一个通过兼并实现扩张的企业来说，企业文化绝对是重中之重。日烟公司的ceo曾经说过，他们收购了雷诺国际以后，表面上看成绩很骄人，但实际上却有相当大的困难。为什么呢？因为文化的差异要做到增同减异，就要靠企业文化。”

汪涵宇不相信地问：“可是我看你们……哦，就是你和卫少，都没有像雪雪这么重视企业文化啊！”

“卫氏的企业文化早就已经构建完成，现在我们要做的不过是把企业文化传达得更加深入而已。涵宇，你没有做企业，所以不理解企业文化对于一个企业，尤其是兼并和收购业务比较大的企业来说，有多么重要。”

汪涵宇佯怒：“我就是一个家庭妇女，当然不能和你们这些老总相提并论。”

“不不不，男主外女主内，我要的就是一