第八百零五章 国企和私企(1/2)

国家队的老大和下属们都是有行政级别的，体制中人，那是拿行政调令上岗的，一般也是五年一个任期，可以连任，终身制那就是不用想了。

苗胥今年下半年上任，还不到三个月，刚摸清企业的运作流程，一朝天子一朝臣，他的臣子都还没理顺呢？

“是给你把脉还是给你的厂子？给你的话我就建议你去木兰山建栋别墅，哦，不用建了，哪儿正在建，你买一栋就是了，到哪儿办公，每天爬一趟木兰山，看看山山水水，养好身体，三年后保证你高升”陈天星就嬉笑道。

“你胡说些什么啊？”苗胥不满。

“没胡说啊？你下面有总经理，厂长什么的一个连都有，上级不是有个指标给你吗？你往下面一分，剩下的你还能干什么？你连一个厂长的任免都做不了主，不干预不掺和就是你最大的政绩，市场好了，汽车大卖，你的功劳最大，市场不好，汽车滞销，但你的工人没流失，这就叫做力挽狂澜，保住了国有资产没流失，你照样功劳最大，你说你担心什么？倒是你三天两头往工厂里跑，这也指指画画，那也戳戳点点，下面的人烦你烦的要死，你能呆满五年那才是怪事呢？”陈天星说的话很直接。

“你说的是要无为而治？那不符合我的性格，我既然被调派到这个岗位就得履行我的职责，我总得在二汽留下点什么吧？”苗胥辩解。

“看看，你这个心思就不对，你想着的就是留下点什么政绩是吧？你手下虽然有十万之众，比一些县市的产值都高，但你的职权比知县可小多了，要真想做点事的吧，我给你出个主意，你到处去走走，到兄弟企业看看，到国外的车企去考察，抄几篇文章，发点意见，至于能不能采用，你能决定不？你如果真的想深入一线，搞什么生产竞赛啊？弄什么节能推广啊？那你跟一个车间主任有什么区别？别把自己的身份给弄low了”陈天星依然毒舌如刀。

“好吧，问你这个网络大喷子这个问题算我输了，你就说说东风汽车现在有什么问题吧？”苗胥投降。

“没问题啊？存在即合理，东风汽车现在的最大任务就是迁厂，扯皮的事有楚知府，协调有蒋经略，你每个月问问现在搬了多少人啦？应付一下上级的垂询就可以了，你真的要掺和进去那就是里外不是人了，你究竟是维护企业还是地方政府？维护企业就是与国家政策作对，维护地方就是二汽的内贼，所以你到木兰山住着，等都消停了再下山，所有的功劳就都是你的了”陈天星说的很诛心。

“你这暗黑理论真让人心寒，我是让你说说二汽的运行问题，你说说我听听就是了，什么内贼作对？该做的该说的我憋不住”苗胥还是很有责任心的。

“你啊，你现在就跟一个小孩拿到一个新玩具一样，什么都想看个稀奇，想弄个明白，真等你把它给玩坏了，就有的哭了；好了，我就说说我对二汽的看法啊？”陈天星吐槽停不住了，苗胥赶紧拿酒水堵住他的毒舌。

“其实你应该明白了，国营企业，特别是大型企业，它的优势和劣势都有哪些，是吧？先说他的优势，那就是政策扶持，什么叫政策扶持？就是从原材料的采购都成品销售都是优先，这个你们只要一个报告上去，你们就不用愁钢材和熟练工人了，销售也是半市场化，在货车市场那个民营的车企和合资的干的过解放和东风？你们心里也明白，这些都是暂时的，你们迟早会走上社会的，社会会教育你们怎么做市场的，呃，扯远了，别羞于说出口，这是你们的优势，你们要善于利用，没有这方面的掣肘，你们完全可以沉下心来研发技术”

“说起这研发新技术，这就是你们的劣势了，以前是最好的技术员由你们挑，现在是最好的技术都被高薪给骗到私企和合资企业了；你们只有去哄骗刚出校门的热血青年，当你们把这些毛头小子给调教驯服了，他们又被挖走了，这就是个死循环，毕竟你们不敢用百万年薪留住人才，甚至不敢用高个几百块的工资来做奖励，我就教你们一招，你们可以用房子这样的硬通货来代替啊？还有你们可以跟别人联合研发啊？”

“比如啊，你们的零配件可以跟陆老爷子的万向合作啊？让你们交出来给万向代工肯定不现实，但你们可以跟他们合作搞研发啊？新技术节能诀窍管理方式，你们要学的太多了，同样的薪资同样的人，你们可以调换的用，我就能打赌说他们在万向集团的效率比在你们东风的高”

“为什么？你看了我的玩家信条没有？用心理参照理论来解释就很简单了，比如你给工人甲加工资，说给你加五百，给乙加三百，他肯定高兴了，你再说我给你加八百，但给丙要加一千，他肯定会情绪低落；同样，你们的原则是同工同酬，你要工人甲每天加工十个零件，给乙的任务是九个，那么下个月保证甲也只能加工九个了，这就是参照，同等待遇下的效率参照”

“私企会怎么做？他们的工人可以是低工资高奖励，甚至是完全的计件工资，最好的一个月比最差的一个月多一千都有可能，你放在国营企业里看看，这么大的薪酬差距怎么能体现优越性呢？所以同工同酬有时候就会养成惰性”

“我还问你一个问题，你认为社会的发展基本动力是什么？”陈天星又问道。

“是先进的科学生产力”这回苗胥抢答。

“错，是人的