386、管理问题(1/2)

搞实体店，自然要找个位置不错的门店。

牛大炮考察一番之后，在春熙路找了家门面，这个门面的租金可不便宜，每个月2万块！

不过，位置确实好，店面虽然小了一点，但是这儿只需要摆上样片，货物堆放在仓库就行了。

所以，牛大炮又花了一些钱，租了一个仓库。

有了仓库，淘宝发货也方便多了，物流方面的价格，也重新谈了一下。

至于工作人员，自然都是三多村的村民，牛大炮找了几个能说会道的村民，让她们把店面撑起来。

其中大姨妈家的三表姐杨金凤，本来就在蓉城打工，得知要招营业员，便过来了，牛大炮考察一下她的能力，让她做了店长。

杨金凤原来打工的工资只有3500，现在做店长，工资直接达到了5000块，另外，还有提成，所以，她也是非常的兴奋。

“表姐，实体店的销售管理就看你了，多做宣传，有必要的时候，派人去发一下传单，扩大我们的销售。”

牛大炮安排完了，就对杨金凤说道。

杨金凤点了点头，说道：“大炮，这地方位置不错，应该会有不错的效果，我一定会努力干，你放心好了。”

实体店开业当天就卖出去了12万多，一个月下来，房租是不成问题的。

其实蓉城的实木家具店面是不少的，只不过，三多村的噱头非常不错，这就是在蓉城边上生产的，大家都能看到视频里面村子的面貌，自然是更有兴趣的。刺激消费者，那是要全方位的，不但语言上要说服他们，还要在感官上让他们觉得信任。

这一点，投资公司毫无疑问是做到了。

店面里面有电视机播放制作的视频，那些顾客看了之后，又经过营业员的解说，都放心的购买了。

杨金凤是尽心尽力的管理着店面，加上店员们能说会道，这销售的成功率，还真是不低呢。

当然了，也不可能每天都会有这么高的销售业绩，能够每天维持8万块左右，就非常不错了。

看到当日的销售报表，牛大炮很满意，也就放心把店面交给杨金凤管理了。

有了这样的销售业绩，生产自然是要加快的，不然，到时候会把仓库里面的存货都卖光的。

回到村里，牛大炮就让大家加快生产。

股东们基本上都加入了进来，就连老头老太，也都进来工作。

双管齐下，投资公司的家具生意，更加的好了。

这一产业，倒是带动了不少村民的发展，他们既有工资收入，股东还能分红。

当然了，投资公司首先安排的都是股东或者股东的家属，其次才是其它村民，谁让他们不是投资公司的人呢？

这也不是牛大炮偏心，而是要硬生生的把没有入股的人都给拉进来，整个村子的人团结起来，拧成一股绳，这也才有利于整个村子的发展。

果然，一些村民很快看到了投资公司的发展，他们实在是按捺不住，开始找到刘大炮，要求入股。

另外，牛大炮也是有意渲染投资公司的发展，让人看到眼红，所以，这些村民的想法也是很容易让人理解的。

这时候，新入股的村民，就不再是按照原来的股价给他们入股了，公司有了发展，那肯定是升值了，所以，股价直接飙升了一倍。

这些村民，考虑再三，还是咬牙加入进来。

新进来的有手艺马上就安排去做家具，没手艺的要嘛去干后勤，要么跟着学习。

到10月底，全村入股投资公司的村民，占到了全村户数的三分之二了。

公司的运转，变得更加的顺畅了起来。

全月的销售收入，突破了850万！

每家每户的工资，都发了下去，这让人们的心里，都非常的踏实。

一家三口，工资基本上是破万的，一年下来，那儿还需要去外面打工？

所以，趁着发工资的机会，村里的人，都把自己在外面打工的亲人给叫了回来。

反正现在投资公司还需要人手，肥水不流外人田。

在家里就把钱挣了，又能一家团圆，何须在外面受罪呢？

没几天，村里在外面打工的人，基本上都回来了。

牛大炮也都将他们安排了工作，让大家都安定了下来。

冬天来了，气候开始变冷。

投资公司的人气，却是持续的上升。

人多了，这工厂也得增加。

简易工棚就行了了，毕竟，这都是木工活。

修建简易工棚也快，只要支柱打得好，基本上是没有什么难度的。

另外，公司的管理，也的提升。

作为民办企业，这里面的管理有很多的问题。

农民的随意性，还是有的。

比如考勤制度，好多人就在不断的挑战，强调过好多次，依然我行我素。

牛大炮最后还是狠下心来，制定了严格的制度，让所有员工遵守。

不遵守的，就按照上面的制度来惩罚。

另外，邀请了专业的管理专家来公司开演讲大会，给所有员工输入管理的理念。

11月11日，著名的光棍节。

在三多村村委会大院里，一场管理演讲会，在这里进行。

讲师来自川大经济系，这位讲师的演讲，生动而有趣。

他结合现在的实际，来给大家讲解管理中的问题。

有些公司并不是销售不好，而是管理不好导致了公司的发展。

讲师结合一些实际案例，分析了现在三多村投资