314、金光闪闪的栋梁(第一更)(2/2)

呼啦啦的劈头盖脸砸过来！

现在江大学生提到学创中心简直羡慕得滴血，当初怎么自己就没有去报名应聘呢？！

这些学创中心的员工大部分还是在校学生，现在竟然已经有公务员一般的地位了，而且还是这么当红绩优股的感受，连学创中心的孵化小组都能让人羡慕万分，更何况他们还是管理孵化小组的。

哪怕半数以上的大四学生即将毕业，但他们在学创中心的工作已经是聘用制的延续下去，能不能保住这份工作，只取决于他们的表现。

这种优越感，促使整个学创中心的成员卯足了劲在争取表现自己，因为他们也清楚，校园机构，仿佛跟任何外面的公司都不太一样，这里是按照每个学年来更迭的，几乎本能的都会感觉到每年会有大量新鲜血液涌入这里，生机蓬勃的学创中心必然会扩大规模，但同时也会淘汰不适合这种工作状态的人手。

所以除了老郑带领接待、前台这部分内勤人手，跟沈蓯雯这财务总监在办公室呆得多点，其他人手基本就分成谷山和徐沐荣这两部分忙得脚不沾地！

谷山能侃会说，还有些成功学煽动的影子，搭配几个副手，主要就负责对新项目的考察引导，帮助申请人从学生向创业者转化，从单兵作战向团队协作改变，谷山大量的失败经验这时候却成了他的宝贵财富，说到底他曾经那些创业失败案例，都是无根之水，没有自己核心竞争力的乱七八糟项目，还没有坚持的恒心。

这些大学生项目就不同了，跟内裤组类似，都是在自己专业上找寻出来的科技含量，譬如智能机械手臂、智能识别系统、生物工程、材料、机械工程这些项目，都是在自己基础上扩展出来的，哪怕有几个新媒体、互联网方面的申请小组，也是有自己特色的思路，他们需要的就是指导和资金。

谷山这五六个人就主要干这个，能说善道的叶落落也是其中的骨干。

徐沐荣既然分辨出来钱多多这个学创中心的核心在于那个斯坦福大学的明星课程，他就全力以赴的试图把这种课程复制到江大来。

建筑设计专业的钱主任，也是创建这种融合性的部门后，多次内部会议中被徐沐荣洗脑甚至多过于谷山那技术派的，因为徐沐荣是真有自己的想法。

不管现在公开媒体上怎么宣传美国腐朽堕落，到处都是问题，但必须承认瘦死的骆驼比马大，百年世界霸主的积累，美国迄今为止在科技、军事等方面都处在世界最前沿，中国人学习他们摸索出来的道路是现在追赶时候最靠谱的办法。

其中就包括这些教学模式，人家能取得成绩就是有值得学习的地方，一味抗拒闭关自大，动不动打上爱国的标签不愿正视差距，那都是极其愚蠢的行为。

甚至于美国人频频出错，也有原因是因为他们作为领先者，在面对各种岔路口的时候需要分析试错，不像这些年中国人只需要沿着前人趟出来的路子前进就好了。

只有建立起有远见有能力的体系，当我们真的追上世界最前沿，需要我们独立探索前进的时候，当我们也在频频犯错的时候，才有改正思考的能力。

也许这就是有志向的大学生追寻梦想，和谷山这种凭技能工作的区别。

当谷山已经开始建立起自己的业绩，越来越多人都称呼谷经理为孵化主管的时候，徐沐荣那边还没什么成绩。

他带着三四个人每天奔波于各家关联公司交流熟悉访问，带回来给钱多多的就是一叠叠报销车票。

钱多多决定私人买个车给徐沐荣。

因为他听得懂徐沐荣给他描述的这种高度。

这才是国家栋梁的未来。