第一千零五十九章 买房子吧(3/6)

我觉得这些人应该算是第6层或者是第7层的，我的这个说法应该不过分吧。

也就是说能够在我们老家买房子的人他们需要花上毕生的精力，还有一件事情就是谁告诉你们的这个金钱一定会通货膨胀，也就是说这个金钱以后肯定会不值钱。

大哥时间会变的，时间会改变一切的，有一天这个钱数很可能还会增值呢，到了那个时候想哭都来不及了。

但是我绝对不是说千万不要买房子，我并没有对这件事情产生一个什么不一样的想法，我只是说这件事情需要花费多少的精力，以一个客观的角度去看待这件事情，但是有人说你以一个客观的角度看待这件事情的时候其实让人感觉到非常的不爽。

因为这个说法让人感觉到一辈子好像也就是为了一套房子而已。

还有一件事情我不得不说的就是一个正向的事情，就是房子这件事情已经不单单是一个居住的属性了，这个房子的话还有很多很多的东西，涉及到很多很多的其他的一些方面的东西。

比如说户口比如说孩子上学的问题，这样的问题总是会展现在我们的面前，而这种房子的问题往往都能够把这些事情都解决了。

但是提到孩子的话又不得不说上学了一个费用，所以说我建议如果月薪不达到三四万的话没有必要在老家买房子，那意思是说没有必要在我老家买房子。

因为过得实在是太苦太苦，我这个人还是比较自私的，如果一个人过得实在是比较苦的，我觉得确实是没有必要在这种地方委屈自己。

因为实在是太难了，一辈子过得都这么艰难都那么没有奋斗的感觉。

有一个事情是这样解释的，我觉得这个事情说的非常的对，就是在那些公司里面那些领导最喜欢欺负的人是什么人？

最喜欢欺负的就是那些结了婚有房贷的人，因为这样的人怎么骂都不会跑的，因为这个人知道如果他跑了的话他的房贷就没有着落了。

他的下个月的房贷他个下个月的乱七八糟的事情都会出现在他们面前，作为一个成年人是根本承受不住的。

所以欺负这样的人是有一个非常大的爽快感，说起来这个成年人看起来是有些变态的，但是我觉得确实是这个样子，这种说法在目前来说没有什么太大的缺陷之处。

骂这样的人或者是说这样的人他们不会反抗的概率却是非常的大，不把这样的人逼到一个份上都没有什么太大的关系。

而且b这样的人的时候就像一个弹簧一样，如果发现压的太紧了可以松一松，那么他们就可以回归到原来的地方上面。

因为这样的人会自我安慰，他们就会在想忍了忍了，反正也就是骂一次，无所谓无所谓了。

所以大部分的情况之下都会发生一个这样的情况，那些领导最不敢骂的人其实往往是那些毛头小子，那些毛头小子是一些正规大学毕业的，是一些比较好的大学毕业的，而且有技术还有干劲儿。

领导一般来说是不会骂这样的人，这样的人他有能力想要找到下家并不是一件特别难的事情，既然不是一件特别难的事情他们就有资本能够去找下家。

不需要像其他的人一样，骑驴看唱本，他们有一天不爽的话，不爽到一定的地步直接离职对于他们来说不算是一件特别难的事情。

但是对于领导来说这可能事情就有点不妙，因为这种事情还是要考核的，在一些大公司里面这种事情考核的程度还是比较高的。

为什么这个员工会走，其实还是需要写一个报告，相比起来一些事业单位可能简单的许多，是人事部还是要把这个事情弄的完善一些。

因为人事部这件事情是有责任的，把一个人招上来为什么这个人跑了，如果是主动辞退的话这个人的能力是有不足之处，那你作为hr为什么没有发现这个人的能力不足之处还把这个人给招上来了。

另外如果是这个主动辞职的话，那么究竟发生了什么事情，因为这样的事情肯定是要改进一下的，人家可能因为公司的环境很好或者是因为薪酬的问题，或者是因为一些其他的问题都是要说清楚。

以后并不是说这个公司不开了，那是希望的事情还是希望一个人能干，这对于一些软件方面的事情，这个软件并不是代表着手机的软件或者是电脑的软件，这些东西也是包含于启动的。

这个事情只是代表着一些设计上面的东西，如果这个人从头参与了设计的话它其实就算是不挣钱也会有一个很大的成就感。

但是如果这个人辞职了换了一个人从思想上来说就可能了解的不是特别的清楚，那么这个东西也会越走越远，越走越远的情况之下会让这个情况变得很尴尬。

那么这个软件就会变得越来越难用，那句话并不是仅仅代表手机软件或者是电脑软件，这个东西是一个使用的合称。

那么到了最后新上来的人员就会在想：反正又不是我弄成这个样子了，我只需要维护一下就，这种事情肯定是得过且过。”

那么这种事情对于谁来说才是最不好的？除了最原先的员工之外，其中最难受的当然是公司了。

公司对这种事情才是最难受的，在这种事情对于一个公司来说自然是希望能够做到最好。

所以公司这个时候需