第060章 选择未来(1/2)

把这一系列事情安排下去后，设计师给出项目耗时大概是一个月，因为基础装修已经完善了，家具订购和摆放，影院、酒吧的改造要花些时间。

所以完工得一个月后了，还得考虑下迁居日子，虽然年轻人都不怎么爱讲究这些，但少说也是看下日历，挑个适合的。

把账单拿了回来，把房子交了出去。

只剩下等待，准备弄好后通知父母也过来住几天。现在他回到公司的事情上，自从贷款的到位后，制药基地在火速建造中。

解酒口服液的审核预计还需要三个月流程；制药基地的项目可能会更长一些，四五个月后能完成第一期。

所以在公司的发展战略上，扩大已经是刻不容缓，制药基地起码要几百号甚至上千号员工，公司的各职能部门都得规范。

高端领域人才就没二话，继续派猎头去挖。杨铭需要一名主持日常运作的总裁，需要把营销部门、财务部门、人事部门都扩增了。

然后增加行政部门，它包含了法务、后勤、文控、食堂、车队和安保等等，要想把企业做大，行政部门的基层作用非常关键。

跟着还有个信息部，主要负责对企业形象、网站和信息的管理，暂时不需要太大，但想要把门面做的光鲜亮丽了，也不能少。

秘书帮他整理了这些计划：“按照您的要求，总部这边就需要扩增五十多人，需要增加更多的办公室、设备用品，还有午餐食堂。”

“午餐你们一直都是外面解决的？”杨铭最近不常来公司，人数一直在扩大，却因为能够主持决定的人不在，构架没变。

“我们还没有食堂，大家都只能点外卖或者出去吃。”方菲提了建议，“我觉得这方面可以统一起来。”

“这是必须的。”杨铭同意，“最后我还需要个助理，要有丰富经验和实力的，你带回去跟人事主管说，让他留意着筛选。”

“知道了。”方菲拿起东西离开，她对助理的职位有点意向，但杨铭走的是国际路线，对待助理的问题上更认真。

因为严格说来，总裁助理的级别，等于副总裁。甚至亲近的程度上，助理可能相当于九千岁。

这自然不能像招秘书一样，好看的花瓶也行。杨铭之前当过助理，知道这一行就相当于上司的替身，有时做的就是上司的工作。

……

对于制药公司的这一系类变革扩张，杨铭也跟手下各部门的主管，尤其是人事部的讨论了很多，花费了好些天最终确立。

“最重点的还是我们的生产部，制药基地要求要严格，人员素养要过关，不能为了图省事疏漏细节，这方面人事部，我会随时检查！”

人事主管领教过老总的厉害，连连点头：“我们会集中力量筛选人才，但在品控和质量把关上，生产部门也需要建立自己的体系。”

杨铭摆手：“你们负责好各自的项目，我不想在这阶段出什么差错，做得好了，前途待遇少不了，做不好我丑话说在前，不好就换！”

“是！”

诺斯兰制药公司迎来了一段忙碌的日子。

以前那种朝九晚五打卡下班的惬意没了，各自的任务都很沉重，有些不能按时完成的还得加班到深夜，但大家也都明白公司前途明朗，不容放弃。

杨铭多少还是能把握住这种甜枣大棒的统御办法的，只是他更想偷懒，想等到公司起步后，就交给职业经理人来打理。

他只想负责看报表、看收益，再拿钱去花前月下。所以在繁忙工作后的下午，他对之前的积分兑换先后顺序有了想法。

决定选择未来。

在最近各种都需要花钱，都要大支出面前，钱的作用太大了，光是靠制药业还不能够保障资金的完全够用。

如果它需要一两年才起步，而自己又遇到了客户投资的归还，若产生空缺就只能拆东墙补西墙，走上庞氏骗局的老路。

如果不想，那么就要有更强的实力。

电话给客服，确认了他的选择：“我要兑换对未来商机的预测。”

“您的要求已经确认，预测次数清零。该业务为随机、小范围，请在就绪后接收我们输送的信息。”

那冰冷的声音落下后，手机屏幕弹窗：是or否？

点击“是”后，杨铭突然眼前一黑，画面突如其来的就在自己面前展开，比看巨幕电影更加震撼，身临其境一般，感受着时光、声音和图景。

就像是一个人的回忆，这些回忆是“未来”，只不过对未来的窥探没有像杨铭预料的那样丰富多彩。

它更多像现在这样的片段，集中显示的是：电脑、游戏和网吧满座的画面，都在运行同一款游戏软件：绝地求生大逃杀。

时间告诉他那是2017年，闪烁而过的画面显示了新闻，上面说了这款游戏已经连续称霸销量冠军三十八周连冠。

销量已经突破了2600万+，其涨势还异常的汹涌，被预测有望突破五千万，成为近十年来的一大发售奇迹。

然后画面切换到2018年，因为各种政策、作弊因素，热度在下降，销量在降低，但依然不能改变它从一家小公司到现在的财源滚滚。

从默默无闻到令全球宅男渴望一鸡，从没几个钱到飙升到市值五六十亿美金，从无人理会，到让国内游戏大户企鹅都三番五次窥觊的宝贝。

它的诞生前景，突然爆红的热度，还有逐渐遇冷的局面，电影一样展开、切换，最终没