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第3章 诚合(1/2)

公司给冯熙琳做了个简单的欢迎仪式,靳建林面容慈祥的向大家介绍冯熙琳,眼神充满关爱。所有人鼓掌表示欢迎。其中刘黑娃最为激烈热情,逢迎而上,又递糕点,又端茶,比见了亲妈还亲切、还孝顺。扯着嗓子说,一大早出门就有喜鹊往他头上拉屎,他还纳闷有什么喜事,后来才知道是熙琳小姐今天要大驾光临卑耳。又说他公事太多,实在抽不出时间去接机,还虚与委蛇称辛苦我了。

这个刘黑娃!明明是申请接机被拒,心怀不满,含沙射影的说我是闲人,而他是为公司尽心尽责,立下汗马功劳的能臣。我笑着说,刘经理日理万机,每个月都为公司创下辉煌业绩,更辛苦才是。他听出了我的讽刺之意,狠狠瞪了我一眼。

刘黑娃是运营一部的经理,我是运营二部的经理,由于人力资源咨询行业的销售对人力资源专业知识的要求很高,所以公司运营部里有一支销售团队和一支服务团队。服务团队除了负责为客户提供咨询服务,还得为销售同事提供专业技能支持,协助签单。自从我接手二部后,一部的业绩就没有一次超过二部。

我是科班出身,卑耳大学人力资源管理专业毕业。而他刘黑娃,野路子,销售出身,重销售,轻服务。好几个优秀人力资源管理师被他逼走,弄得一部里全是打了鸡血的销售精。

靳建林怕我两掐起来,介绍完后,便急着让大家回去忙自己的事。带着冯熙琳进了他办公室,冯熙琳走的时候还偷偷瞟了我一眼,我不接招,眼神偏向一旁。

其实,靳建林对我和刘黑娃的明争暗斗一直是睁一只眼闭一只眼,甚至可以说是纵容。我们的敌对在他看来,有利于他平衡公司权力,巩固他自己的地位,所以我们闹的越厉害,他越安心。

众人三三两两散去,我有些饿,挑起一大块蛋糕塞进嘴里,这口吃的大,噎住了我,我埋头猛锤胸口,难受之极。这时,有人递过一杯水,我连忙接过,一饮而尽。是唐光云,我点头致谢。正要回办公室,突然想到一件事,回头对他说道:“额,今天我回学校看了看,九栋改成女生宿舍了。”

他楞了一下,挤出一个笑容说:“是吗?挺好,挺好的。”我见他嗫嚅一阵,像是还有话要说,“嗯,那个今天是小马走的日子,晚上要不要喝一杯?”说完,他吐出一口气,如释重负。我看着他,眼神却飘向虚空,沉默片刻,我点了下头说:“好的,下班后等我一下。”

我前脚进办公室,郭小凤后脚就跟了进来,我见她黛眉微蹙,像是遇到了麻烦。郭小凤是服务部的新兵,名校出身,专业知识没的说,就是经历太少,太单纯善良。我常常告诉她,让她多去谈恋爱,多遇几个人渣,把心狠起来,她总是不以为意。

这是个弱肉强食的社会,豺狼虎豹当道,容不下温柔的小绵羊。

我笑说:“小凤仙儿,怎么了?这表情像讨债的,你吴哥可不欠你的钱。”

郭小凤也不乐,嘴巴一撇说:“吴哥,诚合要开始裁减生产工人了。”

“其他部门的裁减工作完成了?”

郭小凤点头。我说:“那就按他们的办法办嘛,反正你也只是去协助的。”

“可是他们的办法有问题!”郭小凤瞪着我,眼神倔强。

我笑而不语。

我明白她的意思。诚合是去年签的单子,是一家混凝土生产公司,老板出了名的抠门,厂里每天加班加点的压榨廉价劳动力,一线的生产工人一般一个月休息2-3天,有时候赶单,一个月就休息1天。有一次我去他们的厂房,见工人的口罩都被泥扶得不透气了,我问他们厂里多久给换一次口罩,他们说烂了可以换,不然就一个月换一次。我当时都觉得不可思议,像混凝土这种高粉尘的工作,一周是至少要换两次口罩,不然以后时间长了,肺迟早出问题,我又问他们厂里多久会安排一次体检,他们憨笑着摇头说,没听说过要体检啊?

他们公司效益还不错,不过老板始终觉得没赚到钱。咨询小组诊断结果认为公司冗员,冗岗。对他们重新进行了岗位分析,定岗定编。老板看了看设计的方案,云烟吞吐骂道:“我他妈说怎么赚不到钱呢?原来养了这么多闲人!”刚开始闹着说要裁员,我拉着情绪激动的他说,公司不符合裁员的条件。他大眼瞪着我说,那怎么办?

后来他们内部管理层一番讨论,圈定好要辞退的范围及人选。我们计划按三步走:

第一步,劝退。威逼诱骗,穿小鞋翻白眼,把表现不好的,业绩差的员工劝退,劝退的好处就是不需要支付经济补偿金。

第二步,先从职能部门下手,这部分员工有一定的知识水平,有些还懂法,不能乱来。反正人数不多,协商解除,能少赔一些算一些。不然,后面伙同生产工人一起闹就不好了。

最后一步,也是最难走的一步。生产工人,人数多,涉及的赔偿金额大,有些年纪大点的,以后也不会找工作了,可能还要求申领失业金。

别以为失业金是国家支付的,就与企业没关系,这中间还牵扯这一个叫稳岗补贴的东西呢?企业必须要控制辞退的人数在国家规定的比例内,才能领这补贴,而人社局就是通过领取失业金的人数来统计企业辞退率的。毕竟只有被辞退的员工才符合领取失业金的条件。而诚合每年领取的稳岗补贴就有好几十万。视财如命的黄

状态提示: 第3章 诚合
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