第155章 巨大反差(1/2)

关云天知道老家有自己的两位中学同学，毕竟有些知识，他们参与田间管理，对工作自然有好处。

原以为关杨村的支书和村长是田间管理组的组长，但徐建民跟关云天解释，两位村干部不定期有事，他们不能每天带领村民上山干活，项目指挥部征求两人的意见时，杨支书和关村长主动谢绝了。

“那就是说我那两位同学是组长，他们的知识水平应该可以胜任，现在看来管理水平也不错，谁是主要负责的？”

“杨文瑞是组长，关成光是副组长。”

关云天笑了，“徐总，看来你对成光以前的事还抱有成见？”

“成见只是一方面，另外，我觉得我们的任命是正确的，尽管关成光的培训考试成绩比杨文瑞更好，但在实际工作中，我发现关成光偷奸耍滑，这个人不诚实，在带头作用方面，他比杨文瑞差远了！”

“通过观察你也看出来了，我对他们两个也是早就了解，就说当时办理承包交接手续那次风波，那绝对是我那位本家爷们的主意，杨文瑞只是跟着陪绑的，文瑞是个实在人，那样的事他做不出来。”关云天跟他们是从小学到初中的同班同学，他对两人太了解啦。

“文瑞不仅实在，能起带头作用，我认为这个人能力也不错，虽然没有关成光的心眼多，但这正是诚实的表现，我认为这样的人应该受到重用。相反，对于关成光这种自以为是的聪明人，尽管他某一方面也许更强一些，这种人可以用，但不能委以重任。”

关云天同意老徐的观点，“难道你对杨文瑞有什么打算？”

“随着核桃树将要结果，事情越来越多，我想把杨文瑞调来指挥部，专门负责监督检查各组的工作。”

“既然你认为文瑞是可用之才，随时抽调就是了。”

“嗨，你是不知道呀，要是把文瑞调到指挥部，他走了以后，我对关杨村的田间管理工作也不放心，他们负责的苗木面积近两千亩，要是没有一个既有能力，又有人品的带头人，一旦把田间管理搞砸了，我怎么向你交代？”

关云天点了点头，“看来你还是信不过我那位本家爷们。”

“江山易改，本性难移，不是我对你那位老同学成见太深，据我了解，关成光从来就是个只想投机取巧，不愿脚踏实地做事的人，而且他私心太重，不善于团结同事共同工作。这样的人，把带领七八十人管理两千亩苗木的重任交给他，你说我能放心吗？再说，还有很多村民根本就不服他。”徐建民为难地说。

“为了接替杨文瑞，可以从现有员工中培养提拔一个，要找跟他同样有文化的当然不可能，但同样有工作能力的，我估计在七八十人中，怎么也能找出一两个。”关云天建议道。

“这倒是可以，但你那位本家爷们怎么处理？别看关成光不善于团结同事，缺乏实干精神，要论调皮捣蛋，给领导出难题找麻烦，我看关杨村没人比得上他。相对而言，现在他还算规矩，那是因为一方面他是副组长，另外，他跟杨文瑞是同学，总要顾及一些面子。”徐建民道。

嗯，让关成光接替杨文瑞当组长，怕他带不好队，提拔别人，他又肯定不服气，看似简单的一件小事，实际上还有些棘手。”

“可不是嘛，要是不考虑这些问题，我上个月就想调杨文瑞去项目指挥部。”

关云天一时也想不出恰当的办法，“论智力，成光在文瑞之上，但他心术不正，不堪大用，把他放在什么地方好呢？”

“像关成光这样的人，只有随时在领导视线范围内，他才能老实，否则，无论在哪个地方，只要让他独当一面，他就会千方百计地搞出些邪门歪道。”老徐对关成光没有任何信任感。

“在领导的视线范围内，这倒是一种思路，但放在项目指挥部，还是来集团公司？以关成光的素质，他不适合在集团公司工作，项目指挥部有适合他的岗位吗？”

“当然不能让他去集团公司，项目指挥部嘛，也没发现哪个岗位适合他，实际上像他这种性格的人，跟同事很难共事，哪个单位也不好安排，要不让他回家算啦。”老徐也是为难。

“回家可不行，山地承包协议有规定，要给他找个上班的地方，咱们说话算数，你再想想办法。”

徐建民想了想，“指挥部的勤杂工家里有事临时请假半个月，那就让关成光先替勤杂工，等以后有了合适的岗位再调整？”

关云天脸上露出一丝不易察觉的坏笑，“人是你手下的，怎么安排是你的事，不用跟我商量。”

自视甚高的关成光，号称关杨村的第一大脑，最后落得个当勤杂工的下场！他跟杨文瑞被同时调离关杨村的田间管理组，杨文瑞被任命为督察组组长，相当于项目指挥部的中层干部，而关成光则被安排做了勤杂工。

聪明反被聪明误，在这件事情上得到了很好的诠释。

得知自己新的工作岗位，关成光既羞愧，又恼怒，他直接去找关云天，“云天，我们基层的事你就放任不管吗？”

“基层什么事需要我管？”

“我现在被调去做勤杂工了，这事你知道吗？”

“我上哪儿知道这样的事！成光，我早就跟你说过，昌达集团虽然是民营企业，但我们有非常正规的管理结构，我是董事长，有自己的职责范围，不该插手的事乱插手，那就违反公司章程了。你做勤杂工怎么啦