第五百三十八章 互猜和并购疑云(1/3)

“查一查那个女人的底细，看起来不像是平白冒出来的人物。”裴学德等人刚刚离开之后，范无病就对自己的手下们吩咐道。

“这个人我们没有资料，要让美国这边儿去查才行。”范无病的手下立刻回答道。

大部分有影响力的人物，在范无病的总部里面都有资料可以查询，这也是他可以在第一时间内搞定大多数人的一个秘诀，研究对手，总结他们的办事规律，喜好以及偏爱，这样对于谈判是很有好处的。

美国分公司方面在调查方面的效率是很高的，有的时候，范无病笑称他们已经跟f联营了，所以才能如此得心应手。

很快，美国分公司就传来了那个女人的详细资料。

范无病拿起传真件翻阅了一下，原来这位就是叶莺，刚刚加盟柯达不到一年的时候。

叶莺生于北京，长在台湾，住.在香港，拥有台湾大学国际关系和英语文学学士学位。

大学求学期间，她是台湾和日本.著名电台和电视台记者。七十年代初期，她加入美国国籍，先后担任美国驻缅甸大使馆和美国驻香港总领事馆政治处官员。七十年代后期，她重返新闻界，先后供职于新加坡海峡时报集团和纽约全国广播公司。一九七九年，作为bc的记者，与ccv主持人一起采访了第一次访美的邓公，成为一个见证历史特别时刻的女。

一九八二年，叶莺加入美国商.务部，先后在广州、香港担任商务领事，在台北担任美国在台协会商务组组长，随后出任美国驻华使馆公使衔商务参赞。

去年，叶莺在柯达总裁盛情邀请之下加入柯达，担.任大中华区副总裁兼对外事务部总经理，也是柯达项目三个核心成员之一。

“这个女人很厉害哦，估计是裴学德特意安插到中.国大陆的一根楔子，想要撬动目前气沉沉的中国胶卷业，为柯达的收购方案扫清障碍。”范无病看完了资料之后，就对手下们说道。

“老板给她的评价有点儿太高了吧？”范无病的手.下们有点儿怀疑道。

“不要轻视任何.一个人，尤其是一个能够在记者、外交官和跨国公司高层之间游刃有余的女人，一个敢把任何颜色搭配穿到身上而不会先得有任何不妥的女人，一个敢于把裙子穿得很短鞋子穿得很高随时让焦点聚集在自己身上的女人，尽管她年纪大了一点儿。”范无病摆手说道，“但是我们也要注意到，这样一个女人脑子里面的东西可是要比二十来岁的小姑娘们丰富了太多，而她需要面对的，也基本上都是那些*成名就七老八十的真正的老板们，这个优势是小姑娘们所不具备的。”

诚然，弄一些漂亮的小姑娘来公司里面撑门面，看上去会赏心悦目一些，在一般情况下也可以起到一些正面的促进作用，但是到了决定一个行业兴衰，需要玩转官商两道儿的时候，小姑娘是不够看的。

或者也有人不相信，认为美女到了哪里都是吃得开的，但是到了一定的层面之上，这些人想要什么样的美女得不到？尤其是上了年纪的这些人更不会在意什么女人的容貌问题，对于他们而言，解决问题才是最重要的，所以在国外的很多大公司里面，有能力的老女人远比那些只能充当花瓶角色的小女生更容易受到重视。

想到这里，范无病忍不住又多说了两句，“不要看人家年纪大就觉得欧巴桑了，实际上这些人对公司的贡献可能要大得多，你们平时在工作中，也不要以貌取人。”

有一名手下立刻请教道，“范总的意思，是不说说一旦有年龄较大的人来公司求职，也不要一概拒绝，而是要先看看对方的能力是不是为我公司所用，而且有大用？这样的人才是不能够轻易放过的？”

范无病顿时愣了一下，然后才想到公司以往的招聘过程中，对于年龄的要求都比较严格一些，往往是要求都在三十岁以下，偶尔会有一些超过了三十五岁的特殊人才，也是由高层们亲自批准去挖掘的，至于大龄的求职者前来应聘的问题，范无病却是是没有注意过，想来，大概都是直接给否决了吧？

当然了，指望在招聘会上发现什么大才，也是不很现实的，尤其是对现在的范氏投资集团而言，早就有了完整的管理团队，以及培养起来的中层领导，所缺少的仅仅就是普通的可以执行方案的员工而已，所以一般的招聘加上对特殊人才的定向挖掘，足以胜任各种工作。

就像是叶莺这样的交际能力极强的人才，已经超出了一般的公共关系处理方向，而是达到了高级的职业管理人的层面了，这当然也是范氏投资集团所缺少的人才。

“咳咳——”范无病了下巴之后说道，“特殊人才我们还是要量才任用的，尤其是对于公司现在比较缺乏的对国内情况熟悉，而且善于人际沟通的高级管理人员，年龄可以放大到五十岁，再大了就没有什么意思了。”

范无病提到这个事情，似乎就想起来了当初有位副部长为了体验民情，特地跑到了人才市场去应聘一个公共关系职务，结果对方居然告知说不要年龄太大的人，而且直言本职务只针对年轻女。

后来知道这事儿之后，大家都笑得嘻嘻哈哈的，更有人明确指出，如果对方真得将这位副部长给招聘上的话，不论如何，就算是这位副部长不可能去该公司工作，也可以建立起良好的私人关系，这样所起到的作用，可是多少个年轻漂亮的小姑娘