一千三百九十五 和平时期的晋升机制和淘汰机制(1/2)

魏军的中层军官们大多数出身都不高，大多数都是跟着郭鹏一路征战拼杀出来的黎庶子弟。

他们能混到这个校尉和军司马的职位上，能带着五个人头横行军营，本身也是靠着军功上来的。

多年征战积累功勋升职到这个地步，给家人争来了军属身份和福利待遇，人人都不容易。

但是眼下，随着帝国国势日渐安稳，战争越来越少，肉眼可见的立功升职的机会就很少了。

不能靠着军功升职，那么接下来，想要升职，靠的就不能单单是战争功勋。

除了熬资历，个人的表现也要放在里面，或者说得更俗气一点，就是钻营。

有些人对于升职的想法不大，觉得百战余生能活到现在当个中层军官已经很满足，接下来安享太平就好了，不用钻营。

反正混到这个地步，家庭也是军属家庭，一应福利一点不少，没有生存问题，家人们都很满足，他们也很满足。

至于升职，那就纯粹是熬资历，看着升，能升就升，升不上去也无所谓。

但是有一些还是很想升职上去看看，过一把将军的瘾。

孬好算是个铁血军人，就算混个最低层级的将军军衔也是可以的啊，说出去是个将军，多好听。

只是现在这个局势下，战争次数越来越少，通过军事手段升职的可能性越来越低，通过别的手段升职的可能性就越来越高了。

所以这段时间里，某些想升职的人，他就不是那么的安分。

这种趋势被注意到了。

西征之前，赵云就曾写过报告给郭瑾，告诉郭瑾最近这段时间，军队里有些人不安分，上下钻营，试图获取升职的机会。

他们毫不吝啬的向上级军官或者是和上级军官有关系的人赠送礼品，亦或是找寻到某些特殊渠道，与参谋台的某些人扯上关系，试图得到升官的优先权。

军队调度自然和文官政府没什么关系，但是军职升迁和军衔升迁是归属参谋台考功司管理的，他们会根据军人的战绩综合评断，谁可以升职，谁只能等着，谁又要降职之类的。

他们出具书面统计，交给皇帝，皇帝做最后批复，但是基本上这个决定权还是放在参谋台的。

有些希望升职的人就从中找机会向参谋台考功司使劲儿，希望可以得到升迁。

赵云指出，这是战争次数减少之后，军中那些渴望升职的人所必然会采取的行动，这样的人不在少数，他希望郭瑾重视起来，避免那些希望升职的人乱钻营，扰乱了军队的战斗力。

同时也要避免参谋台的某些人利用这层关系和军队产生不必要的联系，干扰军队的纯洁性。

郭瑾接到报告之后，就费尽心思发起了西征之战，勉强安抚了一波那些想要升职的家伙。

但是这毕竟不是长久之计。

若要让军队保持战斗力，保持根本的秩序，就要有一套公开透明的和平时期的晋升机制和淘汰机制。

光靠战争手段可无法安抚那些渴望升职的军人，毕竟魏帝国周边已经没什么敌人了。

于是趁着西征的时候想了很多，也向郭鹏咨询了很多，得到了一些他认为很有意义的结论。

他要给军队规划一个比较公开透明的晋升机制。

淘汰机制其实都写在军规军法里了，只要不遵守，随时给你打回原形，这一点郭瑾不担心。

但是晋升机制也要有，只有淘汰没有晋升，的确比较不人道。

经过一段时间的思考和咨询，郭瑾决定搞一些日常活动和日常的军功模式，通过日常活动和日常军功给军队提供升职的机制。

比如战争演习和全军大比武，这是通过模拟战争和对抗的方式，给军队提供比拼的机会，赢家当然记功，表现越好，升职的可能性越大，这是明摆着给你看的，不跟你玩花样的。

战争演习模式就太多了。

野战，守城战，巷战等等，各种场合各种地形各种方式，随时给你搞起来，动不动就搞这种大演习，保持军队的战斗力。

全军大比武是军官和实力超强的士兵展现的舞台。

郭瑾咨询郭鹏，郭鹏建议让军官们和实力强大的士兵们通过比拼各自的军事素质争夺【兵王】之类的各种荣誉称号，对于拥有荣誉称号的士兵和中低级军官给予优先升职的待遇。

由此激发军官和士兵苦练军事技能强化身体素质的动力。

所谓重赏之下必有勇夫，想要马儿跑得快，就要让马儿吃饱。

这两条郭瑾都非常喜欢。

然后就是日常军功。

郭鹏说了，咱们的军队和前朝那些混子军队和军阀军队是不一样的。

那些旧军队和土匪一样，所到之处雁过拔毛，就和灾祸一样成了兵灾，那不行。

咱们的军队是保家卫国的正规军，是要保护国家和老百姓的。

所以，咱们的军队必须要养成这样的习惯，不准高高在上欺凌百姓。

为了培养这种光荣传统，什么地方出现灾祸，比如水灾，风灾，地震，火灾，或者其他什么大型自然灾害之类的，就要立刻出动军队去救助当地百姓。

参加这样的行动并且做出贡献的，按照一定的标准予以记功，同样计算到升职机制里面去。

有了这些规则，那么军队在和平的没有战争时期的晋升机制也就立起来了。

之后，就是修修补补，找一些有意义的事情添加进去，让军队在和平时期也有很多任务，不