160.用人的第一原则(1/2)

关于如何处置他们，不管大橘子说什么，姚远都没有表态。小吴说什么，他也不搭腔。

到最后大家都不说了，姚远这才说:“我的公司呢，其实和张建国的专卖店，经营模式差不多。大橘子你统计数据，分发货物，干的一直不错。张建国那些专卖店一直秩序井然，你功不可没。小吴你们四个，也是配合默契，货物流动又快又好，都是人才。”

姚远说到这里，就住下了。

大橘子和小吴他们四个都愣愣地望着姚远。他说的这些，跟他们犯的罪过没关系呀？

你想说什么就说，用不着绕弯子，说这些没用的。”

姚远就说:“我公司办公楼的下面，有个大仓库。我准备成立一个物流调配部，专门负责各加盟店的服装进货和制衣厂的服装储备。可是，服装怎么防潮，仓库怎么装修，包括以后怎么统计各加盟店的上报数据，怎么接货、发货？我现在还没有这方面的人才。我想啊，让你们四个，加上大橘子，帮我成立个物流调配中心，如果人不够，我再给你们加人。”

姚远这句话一出口，屋里立刻鸦雀无声了。

大家等着姚远说怎么发落他们，这个弯就转的有点大了。

好久，小吴问:“姚经理，你搞清楚啊，我们可是曾经试图绑架你老婆的，你不记仇啊？”

姚远就懒懒地说:“记什么仇啊，你们不是没干成吗？大橘子能出这么一馊主意，她也有自己的苦衷，这个我能理解。

现在，我老婆没事，小慧好了，我就当什么都没发生。过去的事就让它过去，咱们就算扯平了。把所有的恩怨都放下，一切重新开始，行吧？”

小吴想想说:“我们可是跟着建国干过的，你能对我们放心？”

姚远说:“你这都是废话！我不放心用你们干什么？大橘子还是张建国的嫂子呢，我还叫她公公叔呢。张建国当年考大学，我还教过他呢。这些事儿，真真假假的，你能分得清？”

小吴就不说话了。屋里又静下来。

姚远就问:“知道我为什么想用你们吗？”接着就自己回答说，“我就看重你们讲义气！宁可在这里呆俩月，都不忍心扔下大橘子，让她一个人背锅！

还有大橘子，出了事自己担着，把钱留给你们，让你们跑路。这事儿干的，比爷们儿都爷们儿！

你们，还有大橘子，都够义气，够朋友，这种人我不用，还能用谁？

知道啥叫义气吗？义气有一大半是说良心。有良心的人才能有义气。我姚大傻是有良心的人，讲义气，也最看重和我一样够义气的朋友。”

这话就说到小吴他们四个心里去了。

小吴就说:“姚经理你这么说，我们就懂了。是，我们不走，不是不想走。是走了让大橘子一个人担这么大的事，我们不忍心，良心上过不去。因为大橘子真心为我们弟兄好，我们看到了她的良心。将心比心，我们不能走。”

沉默一下又说:“可是，姚经理，你把这么重要的部门，就这么托付给我们，我们怕干不好，辜负你的信任。你还是派个领导来，我们服从他领导就行了。”

姚远说:“你这还是废话。我要有这方面的人才，我早就让他干了，还轮得到你们？

你们有那个能力，凭什么干不好？我给你们的待遇，不会比张建国给你们的少。你们在他那里能干好，到我这里就干不好了，说的过去吗？

这个公司是我的不假，可也是大家的，所有的公司员工，都指望它吃饭！谁不好好干，砸的不是我自己的饭碗，是大家的饭碗。你们都有良心，都讲义气，我琢磨着，你们不会故意去干不好，和我捣蛋吧？

大橘子这里，原来我想还是让她去火车站那里那个专卖店当店长。可是那样，她又得操心销售服装，又得统计各加盟店的数据，太累了，一点属于自己的时间都没有，还得照顾婆婆。

所以，我只让她统计和分派调度加盟店的服装，做你们的领导，也就是做物流调配中心经理，你们有意见没有？”

小吴看看另外三个人，又看一眼大橘子，就对姚远说:“姚经理看得起我们弟兄，我们也一定会尽心尽力好好干，争取对的起姚经理。我们信得过大橘子，愿意听她的。”

姚远就看大橘子:“我也信得过你，帮我一把，怎么样？”

大橘子就哭了。

姚远的公司在迅速扩大。公司大了，再招人就不像原先那样困难，也不用他亲自开课去培训新人，老人带着新人干就可以了。

原来的时候，他租的那个院子，两层的办公楼，只楼上都利用不起来，现在随着各部门人员逐渐增加，楼上楼下都利用了起来，办公房间开始紧张了。

就是在这种条件下，他还是给了大橘子的部门两间房子，用来当办公室，并配备了两部电话，用来和各加盟店保持随时沟通。

不仅如此，他还给大橘子和小吴四个人，在公司附近租了房子房租他来出。

在他看来，这个物流调配中心是十分重要的。公司扩大之后，加盟店在逐渐增多。如何让这些加盟店有充足的货源又不压货，随时根据加盟店不同的情况，及时调配，并根据销售情况，及时给制衣厂下季度生产提出合理建议，等等。

这些东西，没有一定的亲身销售经历，也是做不来的。

张建国搞恶意竞争，当时的货物销售量十分惊人。大橘子能保持各专卖店不断货，款