173.公司化的工厂架构(1/2)

在美美组织考察旧机床的时候，刘健已经和赵各庄的村委谈妥了厂房租赁协议。

价格当然是大家都可以接受，赵各庄村委会也答应，在土地价格没有大幅度波动的时候，不调整租赁价格。

刘健就是有这么一个好处，只要他明白了自己要干什么的时候，就会为达到目的，想出各种匪夷所思的主意来，可以说有些不择手段。

他愿意跟着美美干，就是因为美美可以给他很大的发挥空间，只要结果，不要过程。

美美是姚远教出来的，姚远自然就比美美老练多了。这让他感觉，跟着姚远干，比跟美美干还痛快。

直到刘健和村委会商讨了所有细节，签租赁协议的时候，姚远才露面。协议签订之后，姚远请客，大家加深一下感情。

那个时候，可能是因为大家的物质生活还不是很丰富吧，从上到下的都喜欢喝酒。而且，大家在酒宴上喝的越多，似乎感情就越深厚，不把自己喝醉，似乎就不够意思，对不住主人家的一番心意似的。

姚远在刘健陪同下，把村委会的干部们都给灌了个七荤八素，他们也喝的回不了家了。

可是，从此以后，姚远在赵各庄的工厂就异常顺利，没有人再找什么麻烦。

姚远当然不能整天这么陪着村干部们喝酒，他还有别的事情呢。

这时候，就看出公关部的好处来了，他们凭着自己的三寸不烂之舌和酒量，就把这些乱七八糟的事情全给办了。

那时候姚远设公关部，可不仅仅是为了协调与相关单位、机关的关系，也是为了对付喝酒。

公关部里专门有那么几个酒量大，说话好的男女，被姚远安上些经理、主任、厂长一类的虚职，来应付各方面的酒宴，这也算是那时代的一个特色吧。

而他公关部这些手下，都是美美在矿机的时候，发掘的人才。

矿机新老大黄仲焕不知道这些人有用，把他们当做不劳而获的吃货，都发配到生产一线去了。等他发现这些人的价值的时候，人家早就不给他当兵，跟着姚远干去了。

随着美美带人在外地不断转悠，一台台的旧设备也被拉到厂里来，机加车间的阵容也在一天天扩大。

管机加车间的，也是矿机过来的一个车间主任，属于美美这条线上的，黄仲焕来了受排挤靠边站的。

这人只有三十来岁，看着年青，却是从生产一线一步步干上来的，有丰富的实践经验。

他过来，就拉来几个技术工人，都是过去跟他干的弟兄。

有姚远在后面做技术支持，有这几个技术工人做骨干，剩下的所有人员，大家一起上阵，车间从电器布线到设备安装，进行的也十分顺利。只是他们缺乏现在的风镐、电锤、牵引机等机械化工具，大部分都要靠人工，大家吃不少苦头，累了一些。

那时候的人们，还不像现在这样，有太累的活就等着机械来完成，没有对机械的依靠心理。自己lún_dà锤打地坑，靠人力移动笨重机床，在他们看来都是正常行为，所以也就没什么好抱怨。

机加车间在一天天成型，另外两个车间需要的设备少一些，准备起来就容易多了，只敷设的主要线路，电焊、氩弧焊、气焊、卷板、裁板、折弯一类设备，价值不高，都买新的都没问题。

虽然从矿机挖来了不少人，可这好歹的也是个设备制造工厂，需要的人数还是远远不够，只能从附近的农村招募工人。

这些刚扔了锄把子的农民，从来没有进入过工厂，甚至好多连机加设备都没见过，图纸是啥玩艺儿都不知道，是无法从事车、铣、钻、磨一类需要技术的工种的，就是电气铆焊，他们也干不了。

针对这个情况，姚远结合过去他见过的乡镇企业培养工人的办法，已经有了一套成熟的方案。他在帮小慧搞那些企业的时候，也曾经将自己这个方案运用到培养人才上，效果还是不错的。

他不会像国企那样，实行师徒传帮带的办法。那样太慢了，再说他也没有那么多熟练技术工人。

他就生产几样设备，这就决定了他的每一台机床，需要加工的产品样式不多，就那么固定的几件东西。

工人用不着样样精通。你在这一台机床上工作，只要记住这台机床加工的这几样东西就可以。

每一个工件需要加工哪几个部位，都加工到什么程度？不需要看图纸，记住工件就行。

至于要加工到什么程度，你学会用给你的尺子就行。如果你连尺子都不会用，那你也用不了机床。这么笨的人，你还是找地方凉快去吧，别在我这儿给我耽误事。

他这是把复杂的机械加工，转换成南方工厂不需要技术的流水线作业的形式。

这个形式，不是他发明的，是后来的乡企，因为缺乏技术工人，在实践中慢慢摸索出来的，最有效的办法，被他提前给拿过来，用上了。

当然了，这个办法就需要有懂行的技术工人在一旁监督，随时指导这些外行。

姚远就把从矿机过来的，有限的几个技术工人用上了。让他们脱产，专门负责传帮带。每一个机加工种，都至少配备一个技术工人，他们不但要传帮带那些生瓜蛋子，还要负责产品的质量检测，出了问题，追责只到技术工人，不问下面，逼着每一个工种都必须出合格品。

这就与国企正规的生产车间完全不一样了。

这些技术工人，就自然形成了