第二章：创业(1/2)

‘玉碟’出产的设备长宽高分别是10218（米），从添加原料到完成包装、各个环节需要5个人才能完成。想要让设备完全运转是需要15名员工的，毕竟员工又不是机器、她们是需要休息的。每5名员工工作八小时为一班、三班倒正好二十四小时。

当然了，这样的性能完全是陈冬自己的选择，以‘玉碟’中储备的沃特人的科技水平，完全有能力制造出全自动、一体化设备。但是，那样的设备根本不是现阶段的地球能够普及的，拿出来使用不是给自己找麻烦嘛，陈冬又不傻。就算是现在这台无中生有的机器，陈冬都提心吊胆了好几天，幸好没人查，不然他还真解释不清楚。

因为招工的时候开的工资不低，所以招工的过程还算顺利。女工基本工资3000元，全勤奖200，加班费（下午两点到晚上十点叫中班，加班费十元，晚上十点到第二天早上六点叫晚班，加班费20元）。工作满三个月交三险一金，工作满一年发工龄工资，工龄一年每月多发一百元。可别小看这一百元的工龄工资，如果工作十年、二十年之后，每个月能多发一两千呢。

要知道，这可是个小县城，普通男工每个月的工资也不过是三千多（技术工种除外）、还没有保险，至于加班费和工龄工资什么的，那就别提了。这样的待遇连男人看了都心动，能够在很短的时间就招到员工也就不奇怪了。工人们唯一担心的是，这个看起来很破的工厂是不是骗人的，到了月底能不能发出工资来？

要知道，16个人的工资可不少呢，15名女工加一名会计，待遇和女工一样，因为是正常班（上午八点到十二点，下午两点半到六点半），所以没有加班费。担心归担心，既然来了、工人们还是决定先干一个月试试，万一是真的呢？陈冬终归是本地人，让他跑他又能跑哪去？

手机电池的制作过程很简单、全是流水线作业，只需要陈冬简单的讲解一遍、再让工人熟悉下设备就可以进行操作。至于熟练度的问题可以在实际操作中慢慢练习，熟能生巧嘛，习惯了就好。

从预热完成（制备石墨烯采用的是碳化硅外延法，需要超高真空的高温环境），到一万块电池装车，整个过程还不到十七个小时（平均每小时600块）。设备也没出问题，工人也没有因为天气热闹情绪，可以说是顺风顺水。就连把电池送到桂圆手机之后的验货、入库都风平浪静，没有出现半点意外。

可是，当陈冬拿着入库单去结算货款的时候却被告知“根据公司的财务制度，需要三个月以后才能发放货款。”

陈冬一听就傻眼了，急得满头大汗、心跳加速要知道，办公楼里可开着空调呢。这是是因为，陈冬的启动资金总共只有15万，前期准备工作已经花的差不多了，这笔货款如果拿不回去，他连给工人发工资的钱都没有，能不急吗？

在跟财务人员沟通无果后，陈冬只能去找孙向前，也就是采购部经理，之前的所有事情都是孙向前经手的，陈冬不找他还能找谁。

陈冬毕竟只是个刚刚走出大学校门的学生，哪清楚这里边的门道。这种结算制度可不止桂圆公司在用，很多大公司都在用，还有到了结算时间给承兑的呢。不想要承兑？没问题，那就贴息吧！

找到孙向前后，陈冬直接表明了来意希望孙向前帮忙。他是真急了，说话的语气甚至有点兴师问罪的意思。这就是陈冬性子直、或者说是情商低的表现了，如果他换个说法，说的婉转点、客气点，也未必没有成功的可能。

孙向前一听就不高兴了“陈总，我们公司的财务制度一直是这样，又不是针对你一个人？怎么？还担心我们这么大个公司黄了你那40万的货款不成？实话跟你说，别说是40万，就是万，也得遵守公司的财务制度”

陈冬哪有心思听这些场面话，没等孙向前说完就打断说“孙总，求您了，您帮忙给想想办法行吗？有什么条件我一定照办。”这又是陈冬情商低的表现了，可是他着急啊！是真着急、都快急哭了，要不然，他不可能说出这个‘求’字。

‘求’字一出口，陈冬想死的心都有了。从小到大，这还是他第一次说出这个求字。都说男儿膝下有黄金，跪天跪地跪父母可现在都什么时代了，就连农村都不跪天、不跪地、不跪父母了。陈冬又是那种万事不求人的性格，在他的心里、说一个求字、简直和下跪差不多。

孙向前可不管这个，看都不看陈冬“你求我也没用，制度就是制度、就是老板来了也得遵守，要不然还要财务制度干嘛？回去吧，陈总。对了，每个月的10号、11号、12号、这三天放款，你到时候过来就行。”

“那，行吧！”说完这句话，陈冬又迟疑了片刻，这才说“孙总再见。”陈冬就是这样的性格，哪怕绝交都不出恶言，更别说是在人家公司大吵大闹了。再说，人家的财务制度在这摆着呢，他是真不知道该怎么办。

“嗯，陈总慢走，我就不送了。”孙向前连头都没抬。

走出孙向前的办公室，陈冬托着沉重的双腿走出桂圆公司的大门、坐进自己的面包车，就感觉整个天空都是灰暗的、没有任何色彩。直到这时候，他才知道父亲阻止自己创业的原因，社会经验不足啊！

没有拿到货款，就没办法给工人开工资，也没办法继续开工生产，更没办法回青龙县。回去之后他怎么面