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第百九十二章 奖罚分明(1/2)

接下来的一个多星期,秦弈和林云都没有到公司。

林瑶等人过得顺风顺水,她忽然有种感觉,或许他们永远不来公司都没关系!

当然这是不可能的。

这天下午秦弈和林云一起到公司来了,他们有说有笑,完全看不出来“随时会离婚”。

林瑶无比庆幸,自己没有和林云多说什么,要不然此时此刻最尴尬的人一定是她自己!

下班前,林云把众人召集起来开了一次会。

“这段时间,我和秦董事长没来公司,公司里的业务依旧开展得井然有序,我很欣慰。想必你们也知道,我和秦董事长接下来会经常出差,所以我们商量了一下,准备完善一下公司制度。”

说到这里,林云斜了秦董事长一眼,“具体的,还是你来说吧。”

林瑶顿时恍然,原来秦弈特意把林云找来提这件事。

秦董事长眼底微寒,脸上却依旧带着温和的笑容,“既然林总让我来说,那么就由我来提一提,我们公司之前在管理上存在哪些问题。”

林云从烟盒摸出一支烟,给自己点上,兀自吞云吐雾。

秦董事长推了推眼镜,将自己的设想娓娓道来。

“首先,我要说的是,公司成立至今,一直没有建立起完善的考勤制度,这是非常不合理,也是非常不公平的。

俗话说得好,不以规矩,何以成方圆?公司的考勤制度是规范员工上下班的重要依据,因此我们必须尽快建立和不断完善公司的考勤制度!

顺便,我要提一下公司的奖惩制度,我认为,任何组织都需要一套合理的奖惩制度,而且奖惩制度要与经济责任制紧密结合,与员工的权、责、利挂钩,充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。”

林瑶默默做着笔记,秦董事长先说考勤,再说奖惩,他的目的可以说很明确了。

时间一分一秒地过去,而秦董事长还在长篇大论。

“接下来,我们讨论一下公司的薪酬体系设计,所谓薪酬体系,是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。

大家对于薪酬这个概念,可能存在一点误解。薪酬并不单单指你到手多少钱,而是应该将你享受的福利包括进去。

一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬即本薪、奖金、津贴、福利四大部分……”

秦董事长说到这里,话锋一转,“据我了解,目前大部分杭州公司实行单休,而我们公司实行的是双休,这其实是很不合理的。

为什么这么说呢?那是因为,我们的客户和我们的竞争对手都还在上班,我们却休息了,这对于业务开发非常不利!”

李仁海笑嘻嘻地举手,问道“秦董事长,国外客户也是双休,我们周末来公司没什么事情做吧?”

李仁海说出了大家的心声。

秦董事不满道“我说的客户,不仅仅是指国外客户,还有国内供应商。李仁海去过台州、温州那边,应该比谁都清楚,他们不仅没有双休,就连单休都很少见,忙起来的时候,一个月休息两天都未必能够。”

李仁海哑然。

林瑶连眼皮都没抬一下。

秦董事长这些话乍听有几分道理,仔细想想,却是一点道理都没有!

首先凌云不是工厂,不可能采用和工厂一样的管理方式。

最重要的是,凌云实业的众人根本没有忙到需要周末来公司的地步。

林瑶都不需要周末加班,大部分业务人员手上还没几个订单,平时都很闲,周末来公司里也只能干坐着。

这样的提议,注定不会有人会支持,但也没有人愿意在这种情况下和老板针锋相对。

气氛一时有些尴尬。

“咳咳!”秦董事长清了清嗓子,又道“你们工作这么久了,应该也知道,国外客户的工作时间和我们不同。

比如欧米客户和我们有时差,我们休息的时候,他们还在上班。我认识的做欧米市场的业务员,往往凌晨时分还在工作。

你们又是怎么做的?

你们享受着朝九晚五,那就意味着,欧洲客户刚刚上班,你们就下班了,米洲客户开始上班,你们已经睡着了,这样怎么可能做得起来业务?”霸道总裁的魅惑小娇妻

老板夫妻俩回到各自的办公室后,李仁海桌上的电话就响了,他接完电话,皱着眉走向秦董事长的办公室。

几分钟后,李仁海沉着脸从他办公室出来,大声说道“林主任,秦董事长找你。”

尽管林瑶很不情愿,但她并没有迟疑,和李仁海擦肩而过时,他斜了眼董事长办公室的方向,比了个手刀,然后摇摇头走了。

林瑶的心情霎时变得更为沉重。

秦董事长双手插兜,站在窗口,听到开门声,他才回头,笑道“小林来了,坐。”

林瑶却没有坐下来的意思,开门见山道“您有什么话就直接说吧,我还有很多工作要处理。”

秦董长勾起唇,“用不了多长时间,你来看看,这是我为你量身定制的个人发展计划,当然,这只是初稿,具体怎么样,我们商量后再定。”

林瑶拿起桌上那份手写的,所谓个人发展计划。

秦董事长笑容满面,“你今天给我提的意见很有见地,公司的奖惩制度要实现奖勤罚懒,表现得特别好的时候,于情于理也应该有相应的奖励。

你作为内勤,按说是没有提成的,但是你的工作表现我看在眼

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