第378章 水能载舟(1/1)

在炎热的夏季，吃碗凉粉，喝口冰镇啤酒，倒也很惬意。吃完后路彩霞罗列了几条供大家讨论：

第一，为什么取不了工资？破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业重组时，要求全额偿还拖欠职工工资、工资池等职工债务，可是重组已经一个多月了，我们的工资为什么还不能正常取？收购方到底有没有注资进来？注资多少？我们希望有个明确的说法。

第二，为什么让职工待岗？企业重整时说要全盘接受太行钢厂的职工，依法保障职工合法权益。为什么接手还没有一个多月就有上千人待岗？国家要求保护职工的合法权益，难道就是这样保护的吗？

第三，为什么没有奖金。企业已经正常生产了，我们生产单位的各种指标都符合预期，为什么没有奖金？难道企业亏损是我们造成的吗？假设这种理论成立，反过来说，以后企业盈利了，利润都会发给职工做奖金吗？

第四，为什么没有加班费。自从重组后，每星期六，甚至星期天都加班，可是为什么没有加班费？这符合国家法律吗？

第五，为什么要取消误餐费，扎根费？

路彩霞边写边说，三人边讨论。写完了问道：“是不是有点少啊？”谢婧说道：“山不再高有仙则灵。你的檄文字不在多，在精！我看这就够宫崎那混蛋解释的了。”

她们在这儿开小会，宫崎组织公司的领导班子的成员和主要处室的领导在开大会。宫崎黑着脸说道：“大家都表表态，说说对这件事的看法以及处理方法。”

换了新老板，有人得到了重用就想摇旗呐喊，有人受到冷落就会心灰意冷，人之常态。但是这件事不仅涉及到职工的利益，领导干部的工资也在里边呀，职工的钱取不出来，他们作为领导干部更是不能带头去取。说白了，大家都有想法，谁不担心自己的钱财打了水漂？尤其是一个月下来，知根知底的人也明白了宫崎的实力，大家对未来充满了忧虑，真担心他坚持不下去。

即便是这样，还是有人站出来表达忠心。最近的各项改革都是通过人力资源部讨论和下发的，所以王洪敏王部长感觉很受重用，率先说道：“这件事既要重视，处理好，又不能轻易的妥协。这是职工第一次闹事，若是妥协以后就会成为惯性，只要得不到满足就会揭竿而起。”

有人本想说是不是给内部银行的资金增加额度，消除职工的恐惧心理，但是听王洪敏这么讲，而且老板频频点头，好像很满意的样子，所以也就不敢再提，那岂不是和老板唱反调吗？所以发言的人寥寥无几，说的大都和王洪敏的意思差不多。史上最强终端

王洪敏先前摇旗呐喊，但是真正让他去劝说职工他也不敢，何况他是制度的制定者和参与者，职工没准都恨得牙根疼呢。再者，关键说什么都是苍白无力的，职工要的是钱，你有吗？你能解决吗？

看着老板在发飙而没有人敢接话，刘奇也发愁。但是自己才是宫崎请了的人，要为老板分忧解难呀，想想说道：“这样吧，一会儿我组织各单位一把手会议，做几点要求。一是要求各单位把自己的人都劝回去，不准都去挤兑；二是以后谁去取钱要有单位的证明，没有证明不给取；三是各单位每天取多少要有限额，而且要把每天的取钱计划报到资金处，这样咱们才能有准备。您看行不？”

宫崎听后赞道：“好，这个方法好！你们看看，这就是差距，刘总马上能就想到办法，大家却只能坐在这儿傻看着。咱们的企业不能总养着一群白痴，一群老油条，这样还怎能发展？

一个企业要有‘狼性’文化。‘狼性’文化指什么？就是一种积极进取、超越自我的精神；敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神；也是一种团队至上，群体奋斗的精神。而不是像我们这样，一有事大家都缩头缩脑，瞻前顾后。

当然这也是我们国家企业普遍存在的问题。依我看，我们国家只有官场文化，而且历史悠久，根基深厚，甚至可以说融入到了中国人的血液里、骨子里。但是我们却没有企业文化，或者说企业文化的历史很短、基础很浅。

我们的太行钢厂也是一样的，没有企业文化，而只有官场文化，已经严重地阻碍了企业的发展。所以，以后‘狼性’文化讲贯穿到我们企业的文化当中来，那个同志具备这些精神，那些同志就将会得到重用，反之将会被企业淘汰。

还有，我们也不要拿历史的观点来作为行事的标准。就像李总刚才说的‘水能载舟亦能覆舟’一样，这个观点就落后了。现在的军舰、豪华游轮，多大的风浪能把它掀翻？更别提航空母舰了，那就是不沉的陆地！

所以，职工闹事我们就要顺从吗？这个企业到底是谁说了算？你们见过那个企业里职工是当家做主的主人？那都是革命斗争时骗人的话！

今天我就说这么多，下来后请刘总马上召开各单位一把手会议，把你的精神传达下去。”

老板的话主要是真对李总了，所以开完会后，好多人都不敢看李总，更不敢上去搭讪，说些安慰的话，大都转身匆匆出了会议室。