第二百五十七章：改革奖惩制度(1/2)

国营、集体的单位，工资都是根据级别走的，一般情况下，同等条件下，工龄短的工资最低。

但是发奖金用不着去管工龄，只看成绩。

有个跟二小黄宪诚差不多年纪的徒工才工作了两年多，还有九个月满学徒期成为一级工。

他叫姜爱军，月工资是二十四块钱，但是由于他工作表现好埋头苦干，加工的零件没有一只次品，拿到了二十块钱奖金。

姜爱军只是个十八岁的大孩子，拿到两张崭新的大团结喜不自胜。

他知道这是厂里发放的最高奖金，应该相当于拿到了全厂并列第一名，他在车间里笑着挥舞两张大团结显摆，这动作简直是给黄道舟拉仇恨。

原本六十七个干部职工中一小半人本着无所谓的态度，根本不相信黄道舟发放奖金的承诺能够兑现，依旧我行我素。

真的发现连小小徒工都能够到手二十块，而他们被判定表现不好没拿到一块钱奖金时，立刻炸了锅。

犯了红眼病的二三十人气势汹汹围着厂长室要说法。

这一切都在预料之中，经历过大风大浪的黄道舟在那个时代都顽强的活了下来，他又没做亏心事怕什么？文的武的都敢应。

瞧见了这些职工来者不善的模样了，黄道舟根本没当回事，打砸抢的红卫兵更加无法无天，他都挺过来了。

这阵仗吓谁呢？黄道舟根本不回避，板着脸、昂着头站出来给予明确答复。

他不可能服软做妥协说好话安抚，而是警告这些人，告诉他们，第一个月厂里没有太较真，依旧让混日子的拿到了足额工资。

这个月就不会了，上班迟到、早退、旷工、完不成定额或者次品率超过正常范围的有可能只拿八成工资，甚至于更少，不服气或者不想干的趁早调走。

如果没这个本事离开厂子就得端正工作态度，认真干活儿，只要肯干，不仅仅工资一分钱不会少，奖金高于工资都大有可能。

这年头只要不犯法，没有哪个厂长、经理有开除社会主义职工的牛逼。

黄道舟只能采取威逼、利诱的法子调动绝大多数职工的积极性。

少量烂泥扶不上墙的职工，只剩下了逼他们调走或者给他们安排那种是个人就干得了的工作，比如说看大门、搞卫生、打杂。

黄宪诚、姜爱军和不少工人都拿到了足额工资和十几二十块钱奖金，劲头十足，此时纷纷站出来把黄道舟围在中间。

他们大都是有技术、有体力的青壮年，渴望多挣钱，肯定支持黄道舟改革奖惩制度，喜欢按劳取酬的计件工资标准。

他们纷纷指责对方无事生非，虽然七嘴八舌没有章法，但是话糙理不糙说得蛮有道理。

“这两年咱们厂子不都是拿本分工资，也没见谁不服。

为什么见我们拿了点奖金就不服气了？

我们在干活儿、你们在耍子时怎么不说？”

“是啊！是啊！你们吊儿郎当啥事都没干，又没有少拿钱，还好意思要奖金？”

“喂！哥们儿，你们的工资没少一分，谈不上吃亏吧？别犯红眼病！我们这两年都快穷死了。”

“对呀！对呀！好不容易能够多挣点钱，你们敢给搅黄了，我们就敢跟你们拼命！”

“断人财路如杀人父母，你们最好悠着点，谁再敢逼黄厂长，别怪我下手黑！”

“王向春，说你呢！我警告你啊！你敢再往前凑，信不信老子大耳刮子抽你！”

“去你妈！这么多人，你个王八蛋干嘛盯着我一个？”

“你刚才说什么？有种再说一遍？”

“姜有乾，王向春刚才骂你王八蛋呢！”

“反了天了，王向春，你有种别跑。”

群情激愤到了一定程度会失控的，眼看着护着黄道舟的人越来越多，想闹一闹的顿时气馁了。

说实话，没路子的职工才会留在一个亏损单位混日子，他们也就是联合起来咋呼咋呼，没想怎么着。

见支持黄道舟的干部、职工更多更加团结，当然蔫儿了。

没办法，理亏啊！他们确实没干啥活儿，人家没扣工资就不错了，还发奖金？

奖励他们玩得可爱？混得萌？还要不要脸？

黄道舟经历过那个全民斗争的年代，只不过是经常挨人家斗。

他久病成良医，当然知道如何进行内部斗争，团结大多数，拉一批打一批区别对待那是必须的。

当天晚上，黄道舟就约了三个这个月没有拿到奖金的工人谈话。

这就是前期工作做得扎实体现出好处了，黄道舟已经记住了绝大多数干部、职工，对于有一技之长的工人都有一定的了解。

他准备拉拢谁，当然是有的放矢，肯定是挑具备代表性，还得是有技术的，有上进空间的。

黄道舟选出的以周世发、卞龙翔为首的这三人有一定的号召力，技术没问题，身强体壮，只不过平时“老卵”惯了。

也是因为液压元件厂经常开会强调奖勤罚懒没有一次能够落到实处，皮了。

黄道舟不仅仅约他们下班后谈心，还带着他们来“事竟成饭店”边喝边聊。

厂长自掏腰包请三个普通职工喝大酒，这可是前所未有的新鲜事，这三人当然知道好歹。

他们觉得有面子得到了尊重，当场拍胸脯表态这个月一定会好好干，凭本事拿上奖金。

这三人的工龄都超过十年，如今都是三十岁左右，属于上有老下有小的，哪敢真的得罪了厂