第四0九章 德不配位(1/2)

瘦小老人熬了几十年，任职期间从未懈怠过一件族里的公事，也未曾给自己的家人开过什么样的“后门”，更是没有贪墨过公家的一针一线，堪称是奉公守法的有职事族人的榜样。

他觉得自己如今位居族中管理的高位，是理所应当的，而不是因为受到族长的青睐而得到了提拔，完全是凭借自身的努力来获得的荣誉和地位。

其实，他如果是这么想自己这几十年的事业发展的话，那就是已经偏离了正常的思路了。

试想，每一个当初被选中，然后挑选出来的族人，可以说都是雍氏的精华。

他们为自己的族人服务，其在做事中表现出来的勤奋与努力，逐渐获得了族人认可，那作为雍氏的当家人，族长自会对其予以深入的考量与观察。

而后会根据考虑，族长将对这样有着不错表现的族人，进行相应的职位调整。

但调整的结果不一定是获得提升，很有可能是转换不同的岗位，对其进行不断的磨炼，所谓是“百炼成钢”的道理吧。

而瘦小老人自被选中入职当差后，就从未被调换过部门，一直是在雍氏族内事务办公室里工作。

其能到如今一个部门的负责人的地位，完全是累积资历而来的，而不是其具备了统领雍氏族内事务办公室的能力。

在老族长的眼里，瘦小老人虽无才能，但也无过错，算是资质平庸的族人，让其担当一部之首，确实是看中了他多年来都是兢兢业业做事的一贯表现。

若是实际讨论起来的话，瘦小老人绝对是“才不配位”的案例。

然而让老族长有所不知的是，往往这样才华一般的人，其心是比天高的。

若是让其一直在中下层做事，那情况还好，其会安稳的做事，并不会惹是生非的，毕竟位卑言低，能量有限嘛

但是这样的人不在高位的时候还好，可一旦让其走到了较高的管理位置，手中有了相当大的权力之后，其野心会逐渐膨胀。

等到其主张或是诉求要是得不到满足的话，他的思想就很容易走极端，形成不理智的想法，若是付诸行动，就会成为大的祸患。

所以，如果要是真正表述瘦小老人忝居高位的这件事情，那用“德不配位”来形容，才是最为贴切和符合实际情况的。

让“德不配位”的人窃取了高位，随之而来的就会是内部的风波不断，外部的风雨飘摇了。

但可悲的是，瘦小老人一直没有认清自己，不知自己是个才华一般的平庸之辈，依然是认为自己苦熬几十年得来的这一切，都是自己的勤奋换来的。

经过这么多年的努力，他才走到现今的这个高位，结果轻易间就被一些晚辈的子侄给超越了，这让他怎么能甘心呢

其中最为让他气恼的是雍诗乾，他是外五门的族人后辈，年龄也比之自己的儿子要小个七八岁的样子，结果在被提拔后，就成为了族里“治事处”的负责人，负责雍氏族产的管理与经营，掌握雍族里的经营大权，这简直是让他气得要发疯。

彼时自己的儿子还仅是“雍然馆”西安馆的掌柜，算是“雍然馆”的中层管理人员。

瘦小老人将自己儿子未受到老族长的青睐，未获提拔的事情，归咎于自己一向是廉洁奉公，在儿子的任职的过程中，并没有对“雍然馆”的事务插过手，使其受到过上面的重视。

同时，他也怪自己没有跟族里负责族人职衔升降考核的“考正科”事先“打招呼”，让其关照自己儿子的发展。

瘦小老人认为就是自己这样不知变通的做法，才造成了比自己儿子年龄小很多的雍诗乾为老族长赏识，从而获得老族长的提拔，在职位上一举超越了自己儿子。

自己身处雍氏族中的高位，可自己的儿子连个“雍然馆”西安馆的副主事人还没当上，真是让其自觉脸上无光了。

虽然没有人就此在言语中对他有过讥笑，但瘦小老人觉得他们肯定背后里不知怎么来编排嘲笑自己的无能了，只是这些人当面不说罢了，自己其实已被族人笑话了。

这一个人在心里失衡的情况下，想问题的角度就会发生偏离，在方向上出现错误，从而做出错误的判断，进而采取不当的行动。

瘦小老人出现心理上的不平衡，关键问题在于他将自己儿子多年未得升迁的原因，理解为是因自己的迂腐守旧和克己为公的做法，才导致自己的儿子被小于他的外五门的族人后辈给远远的超越了。

这是个极其错误的想法，也导致了他在心理失衡的情况下，走上了错误的道路，逐渐背离了自己刚入职时“为族人服务，维护雍氏利益”的初衷。

在雍诗乾获得提拔不久，瘦小老人就通过亲自出面“打招呼”的方式，在族里“考正科”提交老族长的“雍然馆”管理人员提拔建议名单里加上了自己儿子的名字。

等到最终经老族长签字批准核发的，“雍然馆”最新管理人员提拔任命的通知公布后，瘦小老人翻遍通传各部的整份通知命令，在公文中记载的人员名单中，赫然发现没有自己儿子的名字，这样的结果让他大失所望。

在通知命令中，看到将雍诗菁提拔任命为“雍然馆”总督察的内容后，瘦小老人在失望之余，更是充满了深深的疑惑。

他觉得自己一定要弄明白，这些有关人员获得提拔任命的背后，是否存在着某种玄机。

为了更好的了解这两人的过