055章 千里之行(1/2)

又是明媚的一天！

早起之后，洗漱吃喝，韩逍遥再度恢复了满满的活力。

前往会议室的路上，很多人自发地默默地让到路边向他躬身行礼，而他也留意到，相比几天前，流民的目光少了一些麻木，孩子们的脸上多了几分笑容。

寒冷时节，初春的晨光几乎没有热度，但只要被照耀被看到，甚至在心里想一想，也能让人感到暖融融的。

大概是曾经看过几篇似是而非的量子理论资料，韩逍遥猜测：只要人们愿意去想，无论身在何处，春日暖阳便一定存在。

荒原涌现出新的活力，或许是流民们的心底，仍渴望着那一份明媚的春光吧？

虽然搞不懂薛家猫的死活，但身边的这些改变，至少看上去，不坏！

就这样胡七八糟地乱想着，韩逍遥走进了中军营的会议室。

今天的会议，于他，于韩记，乃至全体流民都很重要，必须亲自到场。

“开会！”

随着韩逍遥固有果断的声调，韩记核心层决策例会开始了。

圣人云：劳心者治人，劳力者治于人。

先贤曰：以人为本。

虽经历史变迁朝代更替，到了信息化时代，社会仍然会遵循着这两条规则。

荒原流民的总量大抵相当于后世十八线小镇，规模不大，但要想良性运转，管理必须跟得上。

在吸收了统一荒原过程中表现突出的优秀人才后，韩记增加了五位新股东。

司马横如，元十四，卓大妮，李道一，涂雄。

作为第二批新晋股东，每人配发一百股原始股，两百股岗位干股，这些都是从韩逍遥的股份中划拨支付的，原有四位股东的份额不增不减。

三娘将准备好的股东协议交给五人，等一一签字或摁指印后回收存档，新一届股东大会成立。

看着众人意气风发，韩逍遥也较为满意，家大业大之后，核心团队扩容与利益捆绑是必须的。

如今算是基本搭建了以自己为核心的草根班底，作为韩记话事人，今后除了制订合理的发展方向，还要牢牢掌控这个团队，那么百分之九十的问题基本都能得到解决。

拥有士大夫人脉的司马横如担任教育长，负责学童、安保骨干特训班、行政人员扫盲班的普及教育，再加上急需和必要的职业技能培训。

草莽巨寇元十四担任安保教官，按照韩逍遥的指示，除了表现优秀的骨干，此前韩记全部临时队员解散，再从上万流民中统一选拔五百人正式组建韩记安保团。

抱猪奇女子卓大妮，负责医药护理及环卫工作，统管诊所病房、药材仓储、公共卫生设施以及相应人员招募培训。

铁匠世家李道一，负责土木工程及钢铁锻造重工项目，目前正在组织人手搭建棚屋，分批提供给流民御寒防雨。

吃苦耐劳的涂雄，接替沈二娘成为生产部负责人，除了继续捕鱼，另外还初步组建了竹编木雕、丝麻纺织以及开荒耕种与家禽养殖。

憨直纯朴的沈二娘调整到民政部，负责流民中老弱病残的管理调配工作，而且与沈三娘、卓大妮的工作范畴有相当高的配合度。

屠户张诚有杀猪卖肉的经验，被临时安排到商队主管的岗位上，在韩逍遥的授意下，开通了东京、大名府以及相州三条商路。

当然，每个部门除了负责人外，基本上都配备了三到十个助理帮办。

例如人数最多的民政部，沈二娘手下有十个助理，每个助理分管十名队长，队长辖下三名副队长及一百左右的流民。

助理一律招募上岗，实行考核制，首任队长副队长均由韩记调查后指定。

队长副队长三个月一届，换届时治下十六岁以上流民可以参与投票，在职期间如查实确有不法劣迹即时罢免。

鉴于这种新模式的宣讲与执行，韩逍遥花费整整三天时间，才算勉强帮着二娘搞定了第一届韩记民政部。

观摩后，没有其他选择的各个部门以此为范本，迅速推行sān_jí负责制。

除了民政部的搭建韩逍遥全程指导，其他各部事务韩逍遥采取了抓大放小，主要考虑到自己没那么多时间精力，同时也有锻炼团队的用意。

当然，一开始各个部门虽然热情满满，但不可避免的出现很多混乱的仓促的情况，甚至还不停的犯错。

这一切都在韩逍遥的预料之中，所以并没有顾此失彼之态。

他很清楚，一个全新的事物，就不可能是完美无缺的，只要脚踏实地一步一个脚印，随着经验的积累，物竞天择的自然规律会润物无声地一点点完善它。

当然，这不是说韩逍遥就完全置之不理放鸭子。

比如，目前的旬例会与月度会议，韩逍遥会到场布置工作计划，听取阶段性汇报。

他所要做的是合理督促部门负责人尽可能完成任务进度，同时也会对各部出现的疑难问题给出建议与指导，最后按照任务达成的优劣进行褒奖与批评。

年过半百的司马横如饶是见多识广，也被这种近乎荒诞却不可思议的管理系统震撼到了。

这些闻所未闻的想法，他是从哪里学来的？

“会长，米粮只能支持三天，而且东京的粮价越来越高，钱不够了怎么办？”这是管账的三娘。

“张叔，商队送鱼去大名府相州返回时，沿途那些村镇大户的余粮应该会便宜不少，试着用东京的紧俏货和他们换。若是能长期合作，不妨让出半成