374.挑人(2/2)

三流方案，一流执行力，有时候可能会超越二流的结果。

员工执行力怎么样，对于结果来说非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去后，只换来一群人消极怠工。

所以他关注的重点，都集中在那些人缘特别不好的人身上，越是遭排挤的人，他就越会多看两眼。

这些在李家没有朋友的人，才能和他处到一起去，因为大家都会有同病相怜的心理。

当然了，能力也不能太差。

除了人缘外，霍不凡也会关于以下对方的专业，能力。

不过专业好分辨，能力却不是那么容易看清楚的。

他只能先把大致的人选挑出来，回头再进行统一的面试。

从上午十一点半到下午五点钟，霍不凡没有任何的停歇，把整个公司大楼几乎所有能挑的人全部挑了一遍。

这份工作态度，连李胜斌都有些佩服，李家的人大多只遵守八小时工作制，一旦下班时间到了，谁也不会多留半分钟。

可是霍不凡非但没有停歇，反而在挑选出面试人选后，直接给这些人发消息，通知他们立刻来会议室进行面试。

有人跑去把这件事告诉了李胜斌，认为霍不凡这样做，有点太急了。

那么多人，你得面试到什么时候去？

李胜斌过去找霍不凡问了问，他也觉得现在开始面试有点晚了，都已经是下班点，有的人可能已经到家了，你再把人喊回来不太合适吧？

“不合适？公司如果遇到危机，别说回家了，就算你在国外，没有飞机坐，游泳都得回来！现在才五点半不到，如果他们来的快，最早五点四十就可以开始面试，晚上十二点之前就可以结束，我不觉得有什么问题。”霍不凡道。

所谓道不同，不相为谋。

李胜斌被他说的无话可讲，不一样的工作理念，怎么能谈到一起去？