256 英雄之名(1/2)

每个月一千左右的房贷，不需要为工作花费其他诸如通勤、食宿的成本，让他们的员工有时间，有条件去作他们喜欢的事。

我们羡慕那些在上班时间跟老板组队打游戏的员工，但也要看到那些自己学习技能、甚至进修更高学历的员工。

就像结尾那段话说的，那些人虽然离开了这家企业，但得到的却是包括老板在内的同事们的鼓励和祝福。

这种氛围在我们大学时候有，那也是我们最珍惜、最怀念的一段时光，所以网上不少人羡慕他们，羡慕他们的工作氛围和企业文化。

对视频中描绘的这种大学校园一样的企业氛围的羡慕和潜意思的认同，是这个视频能被大多数人喜欢的很重要的原因之一。

说实话我也很羡慕他们，我们这个团队的工作氛围也是向这个方向努力的，但我们的工作太多了，加班一直是常态，估计看视频的网友大部分也是如此。

但得到一些东西就必然会付出一些东西。

‘致我们’里的那些员工虽然工作环境没的说，但在工作上发展潜力也很有限，如果你不提升自己，也只能跟企业绑定，直接干到退休。

当然了，人家自己也是知道这点的，视频中就有员工直说了，想来人家的老板和员工也都知道这点。

可能这也是企业鼓励员工寻找其他兴趣爱好，去实现人生价值的原因。

但这样的员工也有一个问题，那就是在这种环境中习惯了，外面绝大部分企业就都很难适应。

估计这也是为什么他们在视频结尾选择一起唱他们是一家人的原因之所在。

不过干到退休也不是不好，只要那家企业老板不换，估计那些员工真的能舒舒服服的在那个企业做到退休。

大西北的沙漠太大，祝他们的企业越办越大、越来越好，多一些上班就可以等退休的员工。

但我们也要知道，一家企业在关键的就是利润，没有利润企业都活不下去，好的工作环境自然也无从谈起。

他们企业的利润我们无从得知，但想来实行这样的运营方式，企业的盈利能力应该是没问题的。

不过少赚一点儿，让企业的员工过的更好，也不是每个赚大钱的老板都能做到的。

在利润足够的前提下，希望像这个企业老板一样想法的老板再多一些，这样社会上的打工族生活也会好过不少，员工和企业间的矛盾也会缓和不少。

我不知道这家搞治沙经济的企业能走多远，但它的企业文化如果一直不变的话，那这个老板就真的实现了自己的话。

人生而平凡，他们都在用一种属于自己的方式在做自己的英雄。

接下来介绍几条简讯……”

‘英雄’‘我也想要个英雄老板’之类的弹幕滚滚而过。

佟旭放下平板，笑着问道：“英雄，现在什么感想？”

冯宇满不在意的说道：“给这个视频主充了个四个九的币，我能做的只有这么多了，主要是小破绽网限制了我的发挥。”

佟旭都无语了，你这不要脸的样子颇有我年轻时候的风采。

就像冯宇想的那样，这次的视频事件虽然造成了很大的舆论影响，甚至引得了很长一段时间的全网关注，但对他的宅系日常却并没有多大的影响。

哪怕对林场来讲也是如此，大家都是该做什么做什么，就像平常一样。

这也是林场所有员工的日常，他们早就习惯了这种工作和娱乐两不误的状态，除了林场的几个视频主关注数量长了些，跟之前也没什么不同的。

受到此次影响最大的，反而是若芜和三河两方。

秀水农林的员工做了他们自打林场模式有了成功可能性以来就想做的事情，这让他们十分高兴。

不过林场一波战斗之后就鸣金收兵并不符合他们的期望，所以他们也主动撸袖子上阵，接替了林场战斗力不强的员工继续宣传。

但问题是‘致我们’这种浓缩了林场初创至今素材和情感的视频，也不是那么简简单单就能做出来的，所以他们取得的关注度很小。

但其实有些宣传视频并不止单单为了面向所有人宣传，只要有些人看到就已经达到目的了。

……

冯静一下子跌坐在椅子上，手里的电话差点都握不住，眼里的泪水失控般的流了下来。

那些已经渐渐遗忘的酸楚回忆，在这一刻再次清晰的浮现在她的脑海里，原来这几年里那些并没有被忘记，只不过是被她压抑着不愿意想起罢了。

想到自己的女儿，冯静深吸了两口气让自己冷静下来，对电话说道：“李老师，我马上就过去，请你一定要帮我保护好萱萱。”

李老师一听‘保护’两个字，就知道自己的担心是正确的。

自打萱萱和安安这两个孩子入学她就是班主任，她见过安安的父母冯浩和安悦过来接送她们两个小姐妹，也见过冯静过来接两个孩子，但从未听说这两家人和两个孩子提起萱萱的父亲。

而春季开学后没多久的今天，突然在白天正常上课的时候冒出一个男人说是萱萱的父亲，而且要带萱萱走，她自然要把事情问明白。

就算这个男人有再多的证据证明他和孩子的关系，她最起码也得通知孩子的妈妈。

更不要说这个男人连请假都没提，而是说要带走，李老师一看就知道这个男人绝对不是什么一个正上小学孩子的父亲。

请假和带走，一个词的差距，