第69章 双赢的合作(1/2)

老何倒不是真看上锦程咨询这点儿分红，他是真心想帮一把方程恩。

当初在桃树下还愿，许诺帮助别人三次。

第一次是帮了高阳。

第二次是帮方程恩。

但是现在来看，到底谁帮谁还说不清楚，老何确实给了方程恩机会，但是方程恩做得也确实漂亮，不仅圆满达成，还让金宝金店焕发了新的活力。

所以老何觉得还是要继续帮他。

“我现在就这么几个人，也就您一个客户，注资了能干啥招人进来现在我还掌控不了啊。

就现在这情况都必须小团队一起作战，才能保证效果。

别看收您费用不低，这可是四个人分。您投钱进来估计分不到啥盈利。”

方程恩一边帮着收拾音响设备，一边回答。

老何呵呵点头，“你倒是有自知之明，不过也别太谨慎，要想短期快速发展，总要冒险的，我看你对风险的管控还是不错的。

事事能考虑到，比我见过的大部分人做事都稳当。

所以我觉得应该也没那么大困难。”

“其实我也有在物色人手，从深城挖人不划算，也不可控。您这么一说我倒是有个突然的想法，只是怕您不高兴。”

“你尽管说。”

“其实挖人不如培养人，您店里优秀人才很多啊，特别是经过第一期培养过的，拉几个店长组长出来，好好带一带，完全可以加入这个团队，成为优秀的一员。”

“哈，原来打的是这个主意。我好不容易培养起来的店长，跑到你那边去，我咋办”

“您可以从主管一层里拔几个起来啊，然后再从员工中间选主管补充。”

“然后还要招聘员工补缺口”

“是的。”

“牵一发动全身，这么大动干戈，我有啥好处”

“这几个人跟着我在外面历练一年，回来给你做经理一点问题没有。”

“风险大了点吧而且周期也有点长。”

“您要这么想：相当于花一年时间，把整个管理团队培养出一个梯队来。还没啥成本，相当于我帮您培养人，还帮您发工资呢。”

“咋没成本，一系列的人事调动肯定会产生不适应甚至矛盾冲突等消耗，这可都是成本啊。”

“手中有粮心里不慌，手上有储备人才，心里更不慌。”

何金宝搭手一起把音响设备推到后面仓库，“走，去吃宵夜，叫着你的团队。”

这次方程恩没拒绝。

就在不远处的大排档，方程恩没让上酒。

几个人都带着疲惫，但是难掩兴奋。

尤其是谢明月，邀功一样，倾诉自己的辛苦，说好几次差点失误，意思就是没有失误。

她有邀功的资本，总控到位，主持到位，加上颜值也给现场加分，不知道的还以为请了个专业电视台主持人，可见还是下了苦功的。

真得益于之前一直保持的拍视频行为，而且是挖空心思精益求精的风格，都是在不断雕琢她自己。

如今在稍大场面上也稳稳站住了脚。

“我要把今晚的大制作剪辑出来，做成最新的视频，肯定火你那个动画到底怎么制作出来的咱聚会那天我没见你拍视频啊”

果然是兴趣才是最好的老师。

李渔坐在一边默默吃饭，他的追求就是像个人一样活下来，除此，并无其他念想，算是无欲则刚吧。

越是无欲则刚，越是不求回报，越刺激赵古原。

正所谓你不把自己当回事，别人把你当回事了。

像赵古原这种，三十来岁，面临压力越来越大，好不容易找到一个弯道超车的机会，可不想再轻易失去，所以整个服务期间，始终保持了高投入度，高紧张度。

更何况还有郝靓给他的动力。

周琳就还是按部就班，明显的与数字打交道的风格。

何金宝做了短暂的思考之后，同意了方程恩的建议。

“我想了一下，可以按照你的意思去办。你从一店二店里选几个人去暂时加入到你的队伍，但是有条件。”

方程恩乐了，本来他不过是随口一说的，并没抱希望，忙问：“什么条件”

“首先，别挑经理岗位上的人，他们现在手头事情太多，拉出来之后店长一时半会根本顶不上。

其次，这些人只能服务于我的门店。如果你接了别人的单，不要让她们参与进去。我只是希望让她们这些更熟悉金宝金店的人，能协助快速完成剩余十五个店的整改。

再次，为期半年时间，之后回到我这里来。我要跟她们事先签协议，免得白培养这么多年被你拐跑了。

最后，你得负责培训她们，不能只把他们当成劳力，要让她们具备一名督导教练应该具备的技能。”

“我咋感觉我还吃亏了我帮你培养好她们，帮你给她们发工资，才半年时间就还给你，我好像啥都没捞着”

“哈哈，怎么会你现在一个团队只能服务我的一个门店，你选四个人进去，可以搭配成两个团队，两个店的服务同时进行。

他们的薪资肯定没那么高，你等于加快了积累的速度啊。”

方程恩心里盘算，多一期十五天，多收四万五，四个人的薪资给两万的话，还剩两万五，这个可以啊

要是分成三个组呢同时进行三个店的服务，那岂不是又多创造四万五

“那我明天就去选人选好了通知您，您去跟她们沟通安排”

“你可得了解清楚员工的个人意向啊，我不会做