第121章 整合市政厅(2/3)

把建筑队与伐木队合并，改名为工程项目部，小镇所有的已建、在建、未建完的工程都在其职能之内，由麦克全面负责。

这应该是人员最多的部门了，想要管理好不简单，麦克，你能做到吗！”

“领主大人放心，属下誓死完成任务。”

“很好，我相信你麦克，除了项目部之外，小镇还有一千二百多名农奴和工人的一日三餐需要市政厅负责，这项任务同样繁琐。

我命令你在新屯规划区范围内兴建一座后勤部，就是吃饭的地方，也可以称作食堂。

这样一来，不管是只吃一顿的建筑工人，还是一天三顿的农奴，都统一安排在食堂用饭。”

继鲁维德之后，麦克也擦了擦满头大汗，领主大人这一会就安排了两栋建筑任务，一个治安署，一个食堂。

都是大型多人建筑，尤其是食堂，如何在规划，如何建造，都十分考验他的能力。

“工程、后勤都有了，接下来就是小镇的家禽、耕地管理，市政厅再设生产部，负责管理小镇的生产经营活动。

除了家禽饲养和农田种植两大块之外，还包括手艺人、工匠的场所经营，如剃头匠、裁缝、木匠等等。

记住，我说的是管理，而不是干涉，在合理的范围内让市场起作用，而不是由市政厅指手画脚。

有疑问的地方，大可来问我，管理事务涉及到很多因素，切不能一知半解盲目行事，明白吗！”

“属下明白！”

“另外，再设立一人力部，就由康纳负责吧。”

“大人，不知这人力部主要是做什么的？”

康纳问道。

“呵呵，人力也是一种重要资源，就跟你们一样，拥有管理能力，库纳斯拥有武力，农奴拥有劳力，工匠拥有技术，商人会经营，等等这些所有人的本身，就是人力。”

康纳若有思索的点了点头。

“而启蒙学院，就是一个培养人力的地方，一名普通人可以成为骑士，增加小镇的武力，差点也能成为一名民兵加入治安署维护治安。

精通学识的人可以担任市政厅的管理岗位，心思细腻做事稳妥的人可以担任如仓库看守、坊市管理、木材加工这样的岗位。

性格跳脱，好奇心旺盛可以让他加入市政厅的商队四处奔波。

人力在于不固定，在于因材施教，因材施用，成为骑士固然高人一等，但是没那个命，在其他方面上也能闯出一番成就。

除了在小镇内部培养人才之外，拉拢外部人才也很关键，就好比你和麦克，就是我通过鲁维德招拢入我的麾下，你们也一样可以。

当然，我要的是对小镇发展有益人才，而不是歪瓜裂枣，这一点就需要你来把控。”

关于培养人才的理念，奥丁也是一股脑全部传授给康纳，毕竟摊子大了，他不可能事事亲力而为，小镇学院也不可能在短时间内就培养出合适的人来，所以他不介意有好的人才加入进来。

奥丁说完，又拿出一张名单。

“鲁维德，神谕已经降下，这是我聆听神谕得出的最虔诚的农奴人选，即日公布出去，并安排奖励事宜。”

名单上写的是奥丁前段时间分析收集的信仰之力，在结合小圆点的环数，然后判断出最虔诚的人选，基本上准确度是八九不离十了。

新人口的大量加入必然会冲淡原本的信仰氛围，所以造神计划必须贯穿小镇发展的始终，不断的通过神谕，神迹，和市政厅的宣传，来扩大信徒的传播。

对此鲁维德也明了。

“放心吧领主大人，我会处理好这件事的。”

鲁维德小心接过这卷普通的羊皮纸，郑重的放入胸口收好，因为不少居民用旧房置换新屯新房，所以旧居民区的房屋早已清出来几栋，足够分给这些农奴当奖励了。

这样一来，得到好处的虔诚信仰者就能成为后来者的榜样，被后来者效仿学习，而奥丁的信仰之书又足以分辨信徒的虔诚度，那些故作虔诚的假信徒和毫无信仰的无信者自然会逐渐沦落到最底层去。

奴隶要想爬上来，就必须贡献自己的信仰，这就是奥丁制定的规则。

相对于对于平民和自由民的特殊性，奥丁没有施加太死板的限制，仅凭信仰程度来用人，只会阻碍小镇的发展，成为收割信仰的掣肘。

他采用更多是使用神迹和市政厅的舆论导向来引导整个小镇的信仰氛围，在潜移默化中将神眷之子的伟大功绩刻入民众的大脑，以达到收割信仰的目的。

奥丁甚至打算等小镇的信仰氛围积累到一定的水平，就建立神属宗教，建立严密的宗教体系，赐下神力发展狂信徒。

这是很多神明通常的做法，根据艾拉大陆的历史进程来看，光明神是做得最好的一个，就算神迹匿迹二百年，光明神殿仍然顽强传承下来。

衰落无法避免，但也是很多宗教都无法与之比拟的。

只是目前时机还不成熟，需要在苟一段时间，宗教的设立需要强大的武力来支撑，巨石镇还没有那个能力。

“等到巨石城再说吧。”

奥丁暗暗把宗教的事情抛到一边，开口让鲁维德他们留下来共进晚餐，并让他们欣赏了污秽魔物冰雕。

在客厅的一角，摆放着一座一身高的冰雕，冰雕部分占有三分之二的长度，冰雕下面垫着一块石台将它托起。

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