第一百零三章 公司聚餐(2/2)

员工的感情状态是影响公司的一个不可忽视的因素，公司一般希望员工感情稳定，有些成熟的公司招聘的时候也会考虑这个问题，不会明说，但有倾向。

乐斗公司现在不需要太在意人员的稳定性。

但是米乐已经给纳入公司下次扩大的计划中。

谈话过程中米乐透露了点公司的扩展计划，暗示员工要定下心来，把握好先来的优势，公司规模一旦扩大，岗位升级完善肯定优先考虑现有职工。

这不会太久，照现在的效益，年后开工公司就会扩大。

到时是现有员工上位最好的机会，当然还要看他们的能力。

米乐在公司管理上的确有一手，既稳定人心，又激励他们。

听出米乐的言外之意，张强，刘远，王震南，乔麦等人心里很重视，以后要加把劲，就算公司养咸鱼，老人听新人的也不是一件让人舒服的事。

吃吃喝喝到晚上八点多，出去的时候唐斗准备去结账，米乐抢先一步，老板怎么能亲自结账。

“有没有住紫金花附近的，顺路。”出了酒店，米乐朝几人问。

没人，道别后唐斗和米乐上车先走。

s：感谢水帝真经，与你相识那几年，叛逆唉打赏。