第二百三十五章 二次扩大计划(1/2)
乐斗二次扩大规划,由米乐报告。
米乐今天穿件格子衬衣,炭黑色紧身牛仔裤,黑色运动鞋,头发随意披着,衬衣前面在裤腰别着,很简约时尚,她没有目空一切,讲话没有激情澎湃,也没有自信飞扬,却透着无形的领导气质,除了唐斗,办公室没人把她当小女生。
“......为了进一步完善公司体系,使公司更加规范化,更好的发展,我和唐总商量后计划五月份进行二次扩大......”
米乐站在投影旁,从容不迫的讲。
下面听的很认真,都拿着笔和本边听边记,公司扩大就意味着创造机会。
二次扩大重点是扩大后的人事安排,这也是所有人最关心的。
米乐介绍之后直入正题。
乐斗二次扩大后,将在现在的基础上再设立一个投资业务组,两个组投资业务方面相互独立,分别为甲组和乙组,到时候公司将重新制定绩效奖励体系。
未来对人员的提拔,将根据各组业绩考核。
这样有助于建立公司内部竞争,有助于提升员工警惕性,控制风险,想上位就用成绩说话,成绩不好就别报怨不公平,也可以避免老板用人难的问题。
扩大后拟定张亚东为投资主任,负责监管公司投资业务。
郭婧为财务主任,负责监管公司财务。
投资主任助理,一组投资主管,二组投资主管,财务助理等从现有人员中选,有想法的报名竞选,有岗位冲突的公开选拔。
财务主管由胡艳红代理。
人力主管还由乔麦担任。
陈雯雯暂定人力资源助理,不管毕业后来不来,机会给她留着。
“岗位空缺,秘书等人力资源部提前招聘。”
米乐看了眼乔麦道。
乔麦看着投影快速做笔记,把需要招聘的岗位列出来,她有点头大,投资、财务和人力资源的人好办,秘书怎么选,唐总的助理,总不能太寒碜吧。
长的太丑唐总出去办个事都不好意思带。
太漂亮会不会有事小秘做,没事找事做。
还是看米总的要求吧,唐总肯定是秘书越漂亮越好,像花瓶一样看着也舒服。
乔麦心里盘算。
王震南,刘远,张涛私下交流,所有人都心知肚明,投资主任助理,两组的投资主管就是他们三人了。
现在问题是怎么选。
俩主管职能相同,地位平等。
主任助理听起来好像要高一等,实际上就是主任的跟班,职权偏向行政管理,比较安逸,但没有实权,干的好与不好不容易体现出来,提升空间相对小。
投资主管是有决策权的,业绩容易凸显,但风险大,压力大。
面对这样优缺点明显的两选择,王震南,刘远,张涛很纠结。
米乐报告结束,唐斗最后上去讲话。
“......乐斗公司要真正做大做强,需要有担当的人共同推动,我们现在的条件不足,不能为大家提供专业的培训,这是乐斗公司现在的弊端,以后我们会完善这方面,我和大米不怕失败,希望大家也不要畏手畏脚,不要瞻前顾后。”
“这个时代,飞速发展的同时,正在面临前所未有的逆流,固步自封就会快速落后.......数据在近乎疯狂膨胀式的发展,但是对人而言,风光的是数据终端的人,也就是数据的掌控者,真正堆砌这些数据的人,都是韭菜,可能越来越穷,我们要逆流勇进,做数据的掌控者,而不是韭菜......”
唐斗喝了口水,看了眼下面继续道:
“劳动力是发展的动力,廉价的劳动力是大多老板所希望的,但是在乐斗,我希望大家提升自己的劳动价值,提升自己的追求,因为人只有自己的劳动价值不断提升,生活才能越来越好,反过来才能快乐的奋斗和为公司付出。”
“当然,要让自己的劳动价值更高,要先提升自己的能力。”
“........”
我们都是韭菜,太真实了。下面听的无不汗颜,刘远的女朋友去年双十一一天花了他一个月的工资,害他两个月不敢吃肉。
王震南刚大学毕业的理想是工作两年挣够首付买套房,然后找个女朋友结婚,可是工作后有一段时间他惊奇的发现,工资越来越高了,银行卡里存款越来越多了,可理想却越来越远了,他攒钱的速度赶不上房价和生活成本的增长速度。
张亚东和郭婧俩位大哥大姐头看着唐斗,难以想象是一位十九岁的大学生,以前的公司老板都是想方设法的让让员工白干,工作起来根本没动力,几年下来工作热情被磨完了,唯一的念头就是周末。在乐斗团队,他们熄灭的工作热情渐渐被这帮年轻人重新点燃了。
听了唐斗一席话,下面的人心里都攥起一股劲,割韭菜。
会议开到下午四点多才结束。
“你说的太毒了。”
回到私人办公室,米乐赞叹道:“我爸说过这样一句话,资本家要快速壮大,就要让一部分人越来越穷,也就是你说的为资本家堆砌数据的那部分人,所以我家虽然有钱,我爸从小教我和我哥理性消费,我哥不听,挥金如土。”
“唐斗斗你真的是商业天才,这头脑不充分开发太可惜了,我爸要知道你的能力,一定会同意我跟你在一起,说不以后米氏集团就让咱俩继承了。”
米乐由衷的称赞,老爸常骂老哥败家子儿,老哥要有唐斗一半的头脑,老爸也不用后悔没多生几个儿子。老爸迟迟
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