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第三百二十九章 下手方向(1/2)

白天有店里的几位管理帮忙,晚上回家还有刘建业在一边辅导。

杨振兴很快进入学习状态,对于饭店的管理也逐渐有了系统的认识,在脑子里形成了概念性的认知。

首先,他抓起来的是财政大权。

管钱是第一位也是杨兴盛唯一要求他第一优先级完全掌控的部分。

再牛的老板、再大的规模、再多的产业。

如果钱的问题无法掌控,全都是白搭。

大公司有专门的财务会计,像文泉春这种规模小的地方,老板自己负责就足够了。

不过杨振兴没有学过会计,具体的一些东西还得杨兴盛暂时处理。

看着店里账上的数字,杨振兴觉得,还是早点儿请一个专业的财务人员比较好。

因为各种账单还有每个季度的纳税等工作,都十分繁琐。

以前爷爷杨兴盛的账记的详细是详细。

但不是专业人员,没有系统学习过类似的知识,总归有些杂乱。

这上面的人选暂时不着急。

毕竟财务不是其他岗位,必须得是信得过的人才行。

杨振兴家里也没有其他亲戚朋友可以帮忙,在选择上更要慎重。

除了考虑财务上面的问题。

现在店里的组织架构,是杨振兴接下来打算试手尝试的部分。

上层管理的框架早已经树立起来。

经理张寿海,人力资源和员工培训吕卫红负责,现在刘建业跟张寿海的孙子张洪清也在两人身边帮忙,负责一些次要的工作。

再往下,是那几名之前开新店筛选员工时选出来的优秀员工。

他们作为基层管理,被任命为不同小组的组长,分管各自组下的成员。

后厨总体由杨兴盛来指挥。

菜品质量、菜单设计、日常工作监督培训有他的三位师弟冯兴源、张居成和梁成广负责。

下面还有李明、杨红兵和梁庆红分管不同的厨师学徒。

这样的架构对于以前营业面积不大的文泉春来说完全够用。

但是等到那边五层的新楼起来之后,还按照这样的结构去管理,就容易出现问题。

通过书本上学习到的知识,还有杨振兴去其他餐馆饭店实习时的留心观察。

他决定起草一份组织结构更加明确的人员安排。

后厨杨振兴门儿清,但是前头的人员安排和具体内容,他只能求助刘建业帮忙讲解。

“狗子,你过来!”

晚上洗完澡,杨振兴坐在桌子前,打开笔记本招呼道。

刘建业正吃着石榴当宵夜。

听到杨振兴喊他过去,以为是哪里不清楚需要讲解,于是抱着石榴颠颠儿的走了过来。

“杨哥,哪儿不明白?”

杨振兴没好气的把他手里的石榴夺走放在一边,开口说道:“刷完牙就别吃了!大半夜吃这么多东西睡觉不难受啊!”

紧接着,他又说道:“你过来帮我参谋参谋,我打算整理一下店里的人员结构。”

一听是正事儿,刘建业把石榴的事情丢到了一边。

伸过脑袋看着杨振兴的笔记本,问道:“杨哥,你打算开除谁?”

“啪!”

杨振兴拍了刘建业脑门子一下,没好气的说道:“我先把你开除了!

调整,调整懂不懂!这还是头两天你刚教给我的,怎么回头你就忘了!”

刘建业捂着脑门子,委屈巴巴的说道:“杨哥,我开个玩笑,你至于打我脑袋吗?

这一巴掌下去死了多少脑细胞?万一再把我打傻了怎么办?”

“别贫嘴了!抓紧过来帮忙,还睡不睡觉了?”

开始做正事儿,两人都收起了嬉皮笑脸的表情。

刘建业一只手撑着,另一只手摸着下巴,仿佛侦探似的问道:“杨哥,你心里是怎么打算的?”

杨振兴拿起笔,在本子上边写边说道:“肯定是从大堂到后厨全部规划一遍啊!

咱们家新的酒楼年底差不多就能营业,到时候五层楼,人员安排必须要提前进行。”

点点头,刘建业说道:“确实,现在开始正合适,招人培训等开业的时候时间刚好赶得上。”

接着,他开始跟杨振兴解释自己的思路。

“咱们家店,原来不管两家儿店不管哪一家儿,楼层低,营业面积也小,所以很多岗位都不需要。

一旦楼层起来了,那么每层楼设置一位楼层经理是必须的。

还有负责服务员管理的组长、迎宾酒水的组长、传菜和保洁的组长都要设置。”

杨振兴把刘建业的话一一记下。

随着对方的说明,他自己脑袋里也有了一个比较清晰的认识。

“一楼二楼如果是大堂的话,按照现在店里现有的安排就可以,楼上包间则根据大小和功能进行区分。

比如十人台、十二人台、十六人、二十人台各需要多少服务员。

如果有宴会厅的话,按照多少桌规格需要多少人,这些都需要配合后面的装修设计规划进行安排。”

杨振兴放下笔,抬头问道:“服务员的问题不着急,如果是管理岗位你觉得都安排哪些比较合适?”

刘建业眼睛看天,掰着手指头算到:“负责整体的经理需要一人,跟张爷爷现在的位置一样,负责所有楼层的工作;

下面每个楼层各安排一名楼层经理或者一个人负责两到三层,总管楼层的整体工作;

然后再分设楼层组长、副组长,负责服务员、传菜员的管理。

新楼有五层,

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