第51章形势1片大好(1/2)

第51章 形势一片大好

时间，悄然间来到1995年元月中旬。

十三亿元的月销售量，创造了业界奇迹，最大限度地刺激着外界人心，更加深深刺激着玉山联营制造系旗下三万一千八百余职工。

职工们莫不翘首以盼。

盼着厂子在创造了销售奇迹的同时，他们这些企业一分子，也都能共享到这场利润盛宴。

月初，12月份的工资奖金发放下来了。

陆大老板，果然没让三万余职工失望。

在他的‘拼命干！拼命赚！’口号号召下，最忙碌的12月里，人人加班无数，如今领到的回报也是格外丰厚。

基本上，只要上个月满全勤的职工，算上加班费，人均收入高达6800元。

有相当一部分基层干部，像是各生产车间的拉长、线长、班组长、品控质检组，人均收入更是高达万元。

须知，在95年，年入万元，都是相当了不起，是人人羡慕的万元户。

玉山联营制造系的基层干部、职工，人均月工资收入，不知不觉中，却就已经达到如此惊人高度。

一个月，赚够别人一年的钱。

这在外界而言，简直堪称疯狂。

全国的企业里，几乎也再找不到第二家，能像玉山联营制造这般的工资待遇水准。

如今，进玉山联营厂上班，已经成为当地市民，争相谋求的一件事。

不只是玉山、玉江两地老百姓，以能进联营厂为耀。

东江省其他县市，甚至相邻省份，出外打工的人们，也纷纷将这两地视为首选，比去相邻的魔都市还要受欢迎。

普通打工阶层百姓如此。

一些高等学府毕业的大学生，甚至是在魔都市这等一线大城市，工作多年的职场精英，如今同样也将这两地列为工作首选之列。

至于说，加入玉山联营制造系之后，最吃香的是哪个子厂，哪些部门。

普通打工者，依照个人能力匹配，自然是盯住了一些有相当技术含量要求的核心岗位，工作表现出色的，有极大的可能会晋升到专业技术工种，甚至技术管理岗位……

但真正想要挑战高薪收入的，无疑就是更高层次的技术管理、生产管理。

当然，在玉山联营制造系各支团队中，最具战斗力，最受外界关注的，无疑非销售团队莫属，这支团队被外界誉为销售界黄埔学校。

其中，以芳龄二十一岁销售副总张铁玲，此女为代表的，百余位各分销区销售经理、销售主管，百分之八十的人，都是玉山当地穷苦青年出身。

这群人普遍学历不高，年龄不大。

却因为加入销售团队最早期。

一直以来也都以吃苦耐劳，有拼劲，肯下狠功夫跑市场而著名。

如今，这百十余人，短短不到两年的时间里，都是成长飞快。

他们每人，眼下都已经是赚来百万身家。

他们的职业素养，在业界内外广泛受到好评，尤其是受到其他企业老板的赞誉和肯定。

有竞争品牌的企业老板，像是孔府家酒、孔府宴酒等酒企同行，一度公开开出五百万年薪，并且许有不低于5个点的企业股权分红。

以如此天价薪酬，意图挖张铁玲跳槽。

销售部其他那百余位精英骨干，同样也是时常就遇到外来企业老板高薪挖人。

也因此，玉山联营制造销售部，成为国内有志创业青年们最期待进入的部门。

不少的青年，为了进到这销售业界黄埔学校提升自我，甚至宁肯不要一分钱工资，只要能成为其中一员。

这不是自吹自擂假大空话。

眼下，在张铁玲身边当业务助理的，有个名字叫马人杰，自号‘杰克马’的青年，因为从小面相精奇，与人交谈时，说话方式又颇多大忽悠本色，因而师专高校毕业后，英语老师的工作没干多久就干不下去。

被学校辞退后，很长一段时间，都找不到工作，便异想天开，打着不要一分钱工资的噱头来应聘销售。

该青年入职已有月余，工作表现优异，深得张铁玲的器重。

尽管外界企业频频挥动锄头，意图挖开玉山联营制造销售部的墙角。

但很让外界企业失望的一点，玉山联营制造销售部的人员离职率，自成立以来，就低到可怜。

除去极个别由于身体原因、或者业绩过差，被主动劝退的人员之外，迄今为止，整个销售部门人员，都是只进不出，队伍不断在扩张。

时间进入1995年，全民下海经商的大潮，悄然之间已经拉开了帷幕。

如今的玉山联营制造系，仿佛一块巨型磁铁，短暂不到两年的时间里，已经将自身变成一片吞吸国内人才的洼地，五湖四海的能人们，都在向这里看齐。

不只是商界的人才纷纷涌来。

眼下，像是万燕高科生产基地、万燕研发中心等等，更是高端专业技术人才期盼的目标所在。

以江万猛为代表的，一大批工程科研技术人才，如今团队人数亦是扩张迅猛，半年不到的时间里，已经增加到三百多人，同步开始研发的项目，拓展到了十组。

那八点五亿元的科研经费，烧得飞快。

有付出，才会有收获。

大把科研经费投入，所换来的一项项新技术，正在不断扩充、丰富，科研中心的技术资源储备。

像是，第三代的万燕高科vcd，如今已经在向高清h9dvd、集成游戏内核、多媒体学习教学等更加深入细