071、问题真多(1/2)

“嚯”

“首屈一指，小伙子还挺有自信。”

马汉山还没来得及表态。

方达就先笑着调侃了一句：“那你有没有想过，如果你真的竞选成功，上任副主编了，你准备在这个职位上做些什么？”

“首先，我想要做好自己，上任副主编，肯定要以身作则做好表率，本来我就年轻，所以更需要用能力来服众，我需要维持现在在篮球新闻部的稿件数量和质量双第一的水准，同时，也要用更高的要求来鞭策己身，提高业务能力，专业知识和文字水平。”

“嗯……”

黎阳也不知道是满意还是不满意，“这些都是套话，谁都会说，我想问的就是，你认为你这么年轻，能击败老员工当选副主编最重要的一个底气是什么，如果光是稿件数量和热度双高可还不够。”

“有没有具体工作上的表现说一下，你和其他员工的不同。”

“有。”

陈天生略一沉吟，直接说道：“我利用外派采访的机会，和一位在短视频平台上拥有百万级别粉丝量的篮球up主建立起了极其良好的关系，假如后期我们需要再次联系他合作，可以节约很多成本。”

“很好的关系？”黎阳眉头一挑：“怎么证明？”

“怎么证明？”

陈天生一下子被问住了。

这尼玛怎么证明？关系好怎么证明？总不可能现场打电话吧？

因为这种事儿打电话，那性质可就变味了，而且滥用人情也没好处。

他目光游荡间，看到了李泰，说道：“这次采访安排我是和李主编一起的，他应该能够为我证明。”

李泰闻言一怔。

他是整个会议室里最小的虾米，本来来就是打个酱油，也没有准备发言讲话。

没想到躺着也中了枪。

他感觉到所有领导齐齐望来的目光。

面色僵硬地笑了笑，旋即点了下头，“确实，小陈的交际能力不错。”

“嗯”

黎阳轻轻颔首。

他身旁的马汉山则是笑了笑：“小陈，这篮球媒体人的工作，可不是人情世故啊，而副主编，却是人情世故啊。”

“你这么年轻，想要让下面这群老员工服气，可不容易啊。”

陈天生不卑不亢地与之对视，“马总，如果一个企业的干部群是年轻的，那么说明这个企业的生态健康，年轻有朝气。”

“比方说像您、还有在座的各位大领导，都是相当年轻的。”

“正说明，我们公司是一家举贤任能，唯才是用的公司，我想，英雄不问出处，更不能单单用年龄来衡量。”

“哈哈。”

方达笑了两声，“好了好了，你可以出去了，等消息吧。”

“好的。”

陈天生点头就准备转身。

却被一直没怎么说话的运营总监叫住。

运营总监是个看起来还挺年轻，目光锋锐，有股英气的职业女性。

她挂着宠辱不惊地淡笑，抿着烈焰大红唇，平静地看着陈天生问道：“你说你和那位百万级粉丝的网红明星建立了很好的合作关系，那么，如果我现场出题，让你联系他做一期专题，你准备做什么专题才能获取最大的流量和收益？”

“呃，对不起。”

陈天生寻思少顷，微微躬身，“我想，这个问题我没办法信口开河，我认为还是具体问题具体分析的好。”

“我再强调问一次，假如公司让你的这位网红合作，怎么做才能获取最大的流量和收益？”

“我的问题应该足够明白了吧？具体目标，具体要求，我都已经给你圈中了。”

运营总监许安子继续追问。

“如果真要现场给出想法，我暂时能想到两个选择，一个是普通草根球员的奋斗史。”

“一个是顶级街球运动员和普通篮球爱好者的区别。”

“哦？”

许安子扶着下巴，“为什么选择这两个方向呢？”

“第一，带有草根标签的奋斗和崛起，永远是普罗大众最喜闻乐见的内容之一。”

“每个人都是草根，每个人都有逆袭梦，而草根球员以前不受重视，现在随着短视频和其他媒体渠道的拓宽，这些草根球员的知名度空前提高，很多没办法逆袭的普通人想必对他们的故事，应该很感兴趣。”

“第二，就是顶级街球运动员和普通篮球爱好者的区别。”

“我们说球平台的主要用户群就是相关的体育运动爱好者。”

“职业舞台离普通人太远，可望而不可即，正好，顶级的街球手所能达到的竞技水平，就成为普通人所能企及的天花板，很多人都想要知道，自己的天花板究竟能有多高。”

许安子缓缓点了点头，“那么，你的理念是什么呢？”

“我的理念？”

“您是说？管理理念还是职业理念？”

“都说一下。”

“好的，我的管理理念是，激活员工主观能动性，提倡奖罚分明，保护员工个性与创造力。”

“我的职业理念就是，做堂堂正正媒体人，传达最为真实的行业资讯。”

“好了，没有了，你可以出去了，等消息吧。”

许安子点了点头。

至此，陈天生的面试终于结束。

偌大的会议厅。

方达首先表了个态：“不错，这个年轻人有点意思。”

“很自信，也很敢表达。”

马汉山闻言陪笑着道：“方总监，年轻人，锋芒毕露，性格张扬，请您不