第一百二十四章 结算和升级(2/2)

他们看到林松这么年轻，也感觉到有些不可思议，他们就是在为这么一个老板打工？

如果不是因为优厚的待遇，还有粟敏描绘的美好未来，他们真的不愿意过来呢。

“我们现在也不算金融机构，不用整天和其他人打交道，我觉得除了必要的时候，其他时间就不用穿的那么正式了。”

林松和粟敏说道，“我们工作室想要取得好成绩，就必须充分发挥大家的聪明才智，发挥大家的想象力。

所以没有必要用之前的规矩束缚住大家，平时想怎么穿就怎么穿吧。”

粟敏想了一下点点头，“你说得对，是我犯经验主义了。”

“耶，老板威武。”一群人欢呼起来。

一天到晚都要穿正式的服装，他们也感觉很不自在，没想到老板见面的第一句话就是关于这个，让他们可以想怎么穿就怎么穿，一下子让他们认可了这个老板。

起码不是那种死板的老板，以后的日子不会太难受了。

听粟敏介绍了一圈人，分别和他们说了几句话，林松跟着粟敏转了一圈办公室。

并不大，毕竟只有二十个人不到，也没有租那么大办公室的需要。

办公设备主要是电脑，其他的都很简单。

林松皱了一下眉头，“大家都是脑力劳动，非常容易劳累，还是应该有休息、放松的设备。

对大家不要有太多的限制，只要交待的任务能够完成，可以自由安排时间，放松一下头脑，有利于寻找灵感。

当然其中的度你把握一下，也不能完全不管。

我们需要的是充满了想象力，执行力也是顶级的团队，而不是只会听口令做动作的员工。”

粟敏想了一下，“我会考虑一下的。”

管理企业不是那么简单，太松了会让员工觉得好混，容易养懒人。

而太紧了又容易扼杀员工的积极性和主动性，也不好。

粟敏需要在这方面付出更大的精力。

“茶叶、咖啡、饮料、零食都备足，都要好的。

这些花不了多少钱，但是能让员工提升工作的幸福感，提升对公司的认可，也很重要。”

虽然是一点点小福利，但是和其他公司对比，很容易让员工产生满足感，对公司的归属感会更强，主动性更强，由此产生的效益，不是那一点消耗可以对比的。

粟敏说道，“我知道了，回头就安排。”

以前的公司，哪里有这样的福利？

还没有产出，福利先拉满，这样的老板也是少了。

不过很让人开心。

回到粟敏的办公室，粟敏简单和他汇报了一下最近的工作情况。

“我们目前还只是处于整理资料、建立企业档案的阶段，具体操作可能只是试试水，等过完年以后再考虑。”

林松点点头，“本来具体的操作我不过问得，不过现在计划可能要变一下。”

粟敏疑惑地看着他。

“当前股市的大行情来说，上下震荡是大概率事件，没有一段时间不太可能变为牛市。

不过具体到股票，就不好说了。

我希望你们能够重点研究一下顺灏股份还有龙津药业这两只股票，如果认为没有问题的话，重点考虑一下它们。

资金方面我会再次注资一千万，你不用有什么心理压力，这两只股票大概率会有所表现，只是何时启动，什么时候抛比较合适罢了。”

“顺灏股份还有龙津药业？”粟敏疑惑了一下，打开桌上的电脑查了一下。

“第一个，主要是在环保包装新材料、印刷品、新型烟草和非烟草不燃制品、有机生物农业等产业链。

之前有传闻说国家可能会发放工业大嘛种植许可证，这个企业是其中一个选择。

如果是这样的话，那么确实值得考虑一下。”