第1751章 工作(1/2)

在安排完了这些事情之后，叶凌天抽了两天空请了两天假，自己去了北京市区会见了一些银行方面的领导，向这些领导们有意无意地介绍了一下东海市诚赢集团现如今存在的种种问题以及银行给他们公司贷款存在的风险和危机。当然，聪明人都是不需要把话说明白的，大家都知道彼此的意思到底是什么。

在办完这些事情之后，叶凌天终于是开始了自己漫长的一线视察工作，他花了一个多月的时间走遍了特武部在全国的各个办事处，这些办事处有些是之前就存在的情报部门之后改名的，也有些是在特武部成立之后重新成立的，这些办事处都是特武部最为基础的机构和组成部门，是特武部的基础。叶凌天对于工作是非常认真的，一个一个办事处认真的视察调研，他的视察与其他的人视察不一样，他的视察是秘密的，不要说提前下通知，就是他到了当地办事处了，人家办事处的领导都不知道他来了。叶凌天是个务实的人，他不喜欢那些表面文章，更不喜欢花架子。所以他的突然出现给各大办事处都是来了个突然袭击，让各大办事处防不胜防，以至于让各大办事处的领导都非常的难堪和尴尬，当然，叶凌天想要的并不是让这些办事处的领导难堪尴尬，他只是希望看到最为真实的基层情况，这才是他这次视察的意义所在。

在这一个多月的视察过程当中，叶凌天一直都是在基层办公，发现问题就立即解决问题。他到了一个办事处所在地，并不会亮明身份，而是静静地暗处先调研视察，等到把这个办事处大致的情况看清楚了，然后才会过去，然后就是正常的视察工作，开会调研，最后他会直接把明里暗里的问题进行综合评估，把发现的问题直接通报，给出整改要求，该整改的立即整改，该下岗该处罚的立即处罚，绝不脱离带水，根据统计，叶凌天这一圈视察下来，光被直接下课的办事处一把手就达到了百分之二十，更别说其它的办事处小领导了，这个数据是非常吓人的，这也说明了叶凌天这个人的性格。

一个多月之后，从办事处视察回来的叶凌天，把特武部领导召集在一起，开了三天的闭门会，这个会就是集中研究讨论这次他在视察当中发现各地办事处存在的各种问题和不足，毕竟办事处这个机构是刚成立的，特武部更是刚成立的，所有的规矩都是新设立的，肯定会存在很多的纰漏和不足，叶凌天视察干的是发现问题，而现在干的就是怎么去改正错误解决问题。

三天会议过后，一道道的红头文件下发了出去，一条条新的制度新的命令下发了出去，特武部开始往更好的方向发展着。

叶凌天这次是全心全意地投入到工作当中去了，毕竟特武部现在到了最为重要的一个阶段，最难其实不是组建，组建之后开始试运营，也就是运营初期，这个时期才是最为关键的时候，因为这个时候事关整个特武部以后的发展方向，所以这个司令员其实压力非常大，整个特武部的责任都扛在了他一个人的身上。

叶凌天在特武部呆了几天处理完这一个多月没处理的公务之后，又开始去新成立的各只部队考察工作。各只部队的人员都是从全军经过选拔考核进来的，能来这几只部队的人都是军中精英，虽然考核标准不如当年猎鹰大队，但是能进来的人也都是在各支部队都是数一数二的了，军事素质那都是无可挑剔的。

叶凌天对这几只部队进行一一的考核，每只部队都有着各自发展的方向，功能性都有侧重。比如有些部队就是用来专门训练将来执行对敌斩首任务的，有些是负责敌后破袭的，等等等等，这个方针是叶凌天自己亲自定下的。简单的来说，猎鹰大队就是一只全面的全能的部队，要求每个人每一刻都是全面的。

这就好比上学时的文理分科，猎鹰大队就是文理分科之前的高中生，要求你不仅仅数理化要达到优秀，同样的，你的历史政治这些也必须优秀，要全面。而现在的这些部队就是文理分科之后的高中生，选择理科的就只需要学好数理化，以后上的大学专业也是理工科，找的工作也是理工科的工作，而文科的就相反。按照叶凌天的设想，其实就是术业有专攻，因为猎鹰大队几乎是集全军之力才找到了这么几十个天赋异禀的人经过漫长的严格训练才成功的，要想再组建这么多的猎鹰大队是完全不可能的，也没有必有。

所以是退而求其次，就相当于再组建一个猎鹰大队，只不过是把一个猎鹰大队分解成了七八只部队，每一只部队负责承担猎鹰大队身上的一种技能，同样的，责任也分担，以后每个部队就按照自己的功能去执行相应的任务。以后遇到相对应的要求不是太高的任务就由各只队伍承担，而不必让猎鹰大队出动，以后的猎鹰大队只负责一些高强度高风险需要有综合能力的重大任务，毕竟，不管是多大的任务，都是有风险的，有风险就会有损失，而猎鹰大队的每一位队员都太过于珍贵，一旦损失，对于国家和部队都是难以承担的。当然，叶凌天的方案是得到过余老赞同的。

叶凌天亲自主持了每一只部队的授牌意识，也坚持每到一只部队都给所有的士兵做一次发言，把自己想说的告诉每一位士兵，就像当初对待猎鹰大队的士兵一样。

当叶凌天再次回到特武部，把特武部所有的工作基本上都给理清了自己也相