第2955章 人员危机(2/2)

这种增长速度是始料不及的，也完全不在林海和任何人的计划之内，所以带来的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那样，他们的人员储备明显出现了缺口。

顺子想了想，补充道：“我们的训练效率不算低，大家的配合度也很高，但是这个特殊情况确实超出了预期。”

这个情况不光是顺子还有金刚，就连林海都没有想到。倒不是说他没有野心，不敢定下那么大的目标组织那么多的人手，而实在是高端安保这一块投入的成本实在是太高，他在这个阶段并没有那么多的资本去投入，而且本来的预计是打开市场是一个逐步的过程，谁能想到王钰一条动态直接是像洪水一样给他们打开了一个缺口。

还有一个原因，就是他们的安保考核标准太高了，所以训练的难度非常大，时间也就非常的长。

林海点点头：“这个不用解释，不是你们的问题，是我当初没有预料到这个情况，加上现实条件的限制。”

“现在就是来谈谈，怎么解决这个问题，这也是最关键的问题。人手跟不上，后面的一切都白搭，再多的客户来也没有用，因为我们没有保镖可以提供给他们。”

顺子点点头：“首先就是一个我们需要加快招聘，而且，必须是和上一批那些特种兵那样素质和基础的，只有这样才能够保证我们的水平和训练速度。”

在高端的私人安保这一块，顺子和金刚制定的标准不是一般的严格，包括那一批的特种兵都照样淘汰了好多个，因为他们的工作是直接关系到客户的人身安全，半点都不能马虎。

“还有就是增加招聘的人数，增加人员的储备量，按照目前这个情况估计，我们的储备人数最少应该在六十人左右，才有可能应对这种突发的情况。这还只是最少的一个数。”

顺子接着说道：“但是，即使是这样，按照我们的训练速度和效率，最快也要将近两个月的时间才能够结束一期的培训通过考核，所以人员的问题，我们也在努力，但是确实目前没有任何好的办法。”

这大概是每个生意人都梦寐以求的，能把产品或者是服务做到连未来的储备都不够用，但同时也意味着危机，因为相当一段时期都是供不应求，那客户需求无法满足，肯定会出问题。