第151章 底气(2/3)

经过关飞的改造，部分设备‘精’密加工能力已达到国内顶尖水平。整体制造能力，也几乎与国内宇航、核工业等‘精’度要求极高的企业之外、普通‘精’密制造厂相当。

现在厂里手头就有数控车‘床’改造、生产线建设等一大批业务，每年创造的纯利润都在三千万以上。厂里职工人数也不断增加，现有五千多人，计有一个总装厂、三个分厂。

如果利润平均分配到人头，每个人都能拿到近六千块。

当然，这是不可能啦！

军分区跟国内对国营单位的要求不一样，除了正常的营业税、附加税，不要求厂里上缴利润。在正常应发的工资、奖金之外，企业除了不允许大发福利，可以将所有利润投入到扩大厂房、增加生产线、再生产、职工培训、技术改造等项目，不断提高企业实力，增强竞争力。

崔国平等厂领导的收入，在固定工资之外，也是有奖金的。他们的奖金与企业经营状况挂钩，同时按照长远规划、职工受教育程度、党建工作等等几个项目进行打分，按照分数高低浮动，获得奖金。

崔国平是党委书记，只要工厂所有权不变质、干部职工积极团结在军分区周围，他就算工作合格。不过为了得到更高的分数，他也积极开展党建工作，秉公处理那些违反纪律的干部、坚决不通过对部分不合格干部的任命书、开党员大会罢免个别严重违纪的干部。另一方面挖空心思通过搞活动、看电影等手段，把党建工作融入其中，让干部群众积极靠近人民党，同时努力培养入党积极分子，培养后备人才。

他的工作开展得有声有‘色’，在厂内人望很高，基本都是正面评价。而党建开展也卓有成效，厂内职工百分之七十都递‘交’了入党申请书，今年被批准入党的新党员达到五十六人，获得了张盛国的公开表彰。

因此每月党员大会，对他的本职工作评分都在九十分以上。这个时代大家都很淳朴，也很宽容，好几个月给他的打分都是一百分——要是党员打分连续半年都在六十分下，上级就会罢免他的书记职务！

于是算上工资，他每月收入都在五百块以上。

崔国平对现在的生活非常满意，也与一名在‘精’密仪器厂的‘女’技术人员结了婚。两人的收入加起来，每月都在八百上下，于是全款在‘精’工小区买了那种一百五十平方的四室两厅套房、全套电器家具，以分期付款的方式作了‘精’装——他那种暴发户装修方案被妻子否决，最后还是对方拿的主义——过上了楼上楼下、电灯电话的**生活。

当初他对关飞把他踢出部队那点小小不满，也早已烟消云散，安稳地过起了和和美美的小日子。

而且他也争气，结婚不过半年，老婆就已经怀孕，去医院做了b超，是个大胖小子！

军分区不实行计划生育，虽然没有明确说，但实质是持鼓励态度。

凡是怀孕的家庭，每月都会增加十元钱营养费。产期、孕期另有三个月修养期，期间工资照拿。

孩子出生后，十元的营养费没了，却改为育儿补贴。幼儿园、小学到大学，学费全免，其他课外补习、兴趣培养支出个人只需出一半，另一半由军分区财政弥补。在保证教师收入的基础上，尽力减少家庭照顾小孩、教育负担，保证每个小孩都能得到一致的教育环境，增强整体受教育水平，提高成材率。

不过军分区也不是一味群众充当保姆，该有的竞争同样存在。

小升初、初升高、高考，每一级都是一次重新筛选，保证最好的苗子，受到最好的教育。

每年都有一个月的夏令营，集体住宿，从简单到复杂、从没有竞争到‘激’烈竞争，参加诸如义务劳动、组织去企业打工，逐步提升难度。随年龄增长，一点点培养孩子们的独立自主能力，逐步适应‘激’烈的社会竞争。

教师也别老想着正课敷衍、补习赚钱。

每个教师在接收到学生后，考核就开始了，按照考取更高一级学校的成绩来评分，按照分值确定下一个学制期间的收入比例。

六十分为及格分，可以全额拿到工资、奖金，不及格就只能打折，超出自然也有奖励。由此将好老师与没有责任心的老师分开来，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得的社会主义价值观。

有了小孩，也不用为如何养活孩子、教育担忧，军分区结婚的家庭越来越多。不少人都跟崔国平一样，已经确认对象怀孕，抱着成为准爸爸、准妈妈的喜悦心情，以更加积极的心态投入到工作学习之中。

自从有了孩子以后，崔国平脸上时刻都洋溢着笑容，对人说话也更加客气、态度更加平易近人。

用他自己的总结来说，就是他已经是有妻子孩子的人了，成熟了，再也没有了以前单身时那些的幼稚想法！

他的变化，都被关飞看在眼里。

这次担任真空电渣重熔炉的现场安装总指挥，就是关飞对他的奖励。这也是他表现出来的一个态度，证明自己没有忘了老战友。只要好好做，未来走上更加重要的岗位，也可以期待。

听了崔国平的话，谢国平虽然还没有完全介怀于军分区的技术，就这样被人家学过去，可也不再坚持干涉了。

‘精’调了那么多设备，他早就知道，如果自己不把资料吃透，就算照本宣科都拿不到好成绩。

每个设备、每个部件都