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第一千零九十四章 悬空通道(1/3)

李安既然要发福利,自然是要落到实处的,绝对不会允许有节流的情况出现,若是那样的话,就只能让一个人高兴,而让广大的工匠伤心难过了,而自古以来,不论是朝廷的赈灾拨款,普通工头发钱,甚至是边关急需的军饷,都存在中途节流的情况,以至于真正落到实处的只剩下微不足道的一小部分。

而眼前这个工头,一看就是一个比较滑头的家伙,指望这样的一个人,把几倍的报酬全部发到普通工匠的手中,那是绝不可能的,李安最多给十倍,工头能发一倍给工匠就不错了,要不然工头岂会那样的富有,图的又是啥。

当然,若是完全把某项工程包给工头负责,总价事先说好,那就没法办法了,就算工头一个人抽取利润的一半,别人也不能说什么,可李安招募来的这些工匠,属于让工头带头指挥,工钱直接算到每一个工匠头上的,工头只负责指挥,享有普通工匠双倍的报酬,不论最终工程耗费多少资金,都与工头和工匠没啥关系,他们只要认真干活就行了。

而就算只是让工头负责指挥,可在很多时候,为了发钱方便,主人家会选择把工钱算好直接发给几个工头,然后,几个工头再发给每一位工匠,这样一来可以省事不少,不用一个一个的发钱了,可同时也就给工头节流造成了方便。

李安的骊山野生动物养殖基地规模也算不小,建设的队伍也不是一支,足有五支队伍,一个专门负责主建筑,一个负责挖坑埋假树,一个负责制作各种建筑构件,比如水泥柱子,还有主建筑需要的构件,一个负责仿生施工,要把所有已经建设好的建筑伪装成大自然的树木,还有一个负责运输各种材料进入山谷,并负责打扫卫生和找补,每一个队伍都有一名领头的工头,这样干起活来才有秩序,否则,一盘散沙是没法干活的。

这五个队伍的人数是不同的,但任何一个队伍的人数都超过十人,都是不小的群体,在发工钱的时候,账房先生自然更加愿意直接把钱发给五位工头,让工头再去发给众多的工匠,这样一来,账房先生就舒坦了,不用劳心劳力的一个个发钱了,可如此一来,工头也就有了节流的机会,把拿到手的钱留着不发,或者只发一小部分给工匠,自己贪下大部分。

这种行为在任何时代都是存在的,也没有什么太好的办法解决这个问题,毕竟,这里的工匠总共只有几百人,就算一个个的发钱,倒也没多大难度,可有些大工程,工匠的团队就有几十上百个,而且,每一个团队都有上百人,全部算起来,人数是成千上万的,这么多的人,让账房先生一个个的发钱,岂不是要累死,最简单最省事最廉价的方法,就是把资金直接发给各个工头,让工头继续往下发,一直到了后世的文明社会,广大的体力劳动领域,也都是这么发钱的,而每年因为工头克扣节流所造成的工匠损失,一直是一个很严重的老大难问题,不论多么牛逼的朝廷大佬都解决不了这个难题,让人痛心又让人无奈。

不过,对这种事情万分痛心的李安,自然不会放任这种情况的出现,所以,李安再三交代麾下的账房,发工钱的时候,要严格按照人头,一个一个的发钱,绝对不能把钱直接发给工头,以防止工头节流。

当然,这里面也有一个难题,那就是工头对自己麾下的人都清清楚楚,每个人干活如何也都知道,可账房对这些情况却不了解,也不认得每一位工匠,若是有的工匠领完了再来领一遍,而有的工匠一次也没领,那岂不是很糟糕。

为了解决这个问题,每次发工钱的时候,都是分组发的,五组工匠团队分五次发钱,每一组的所有工匠要全部到齐,并仔细的清点人数,多一个少一个都不行,只有人数正好,确认都是工头手底下的人之后,才会进行发钱的步骤。

一个小组发钱完成了之后,才会去发下一组,直到把所有小组的工钱全部发完为止,这样的操作可以最大限度的防止出现意外情况。

这种措施对于防止工头节流工钱,效果那是杠杠的,但也会出现一个新的问题,那就是消极怠工和关系户的问题,既然干活是按天算的,每天少干一些,整个工程可以多干一些时日,似乎更占便宜,还有就是工头家的亲属,明明干活很烂,甚至经常躲懒,这样的人是害群之马,但按照李安的制度,工头完全可以把家里的这些无赖亲戚带来凑人数。

为了解决这个问题,李安同时又指定了一个规则,那就是额外奖励和额外处罚措施,所谓的额外奖励,就是工程干的越好,效率越高,给予的额外奖励就越高,可若是工程质量堪忧,干活还很慢,那就要进行额外的处罚,从工匠和工头的工资里面去扣钱。

如此一来,工匠就不敢偷奸耍滑和躲懒了,工头也不敢把干活不好的无赖亲戚带来干活了,这个难题也就能很好的解决掉了。

总之,办法都是人想出来的,只要仔细的去思考,总是能够想出合理的办法,以此来解决所遇到的各种难题。

一听说这么多的奖励仍旧要亲自发到每一位工匠的手中,这名工头的脸色微微冷了一下,但很快就恢复如初。

虽然工钱一直都是直接发给工匠的,但偶尔给予奖励的时候,账房忙不过来,也会讨巧的直接发给五位工头,让工头发给每一位工匠,而每次出现这些的额外奖励,工头总是会抓住

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