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都是闻着了腥味啊,深圳、珠海都是热闹的很,不光香港人,台湾人、马来亚和印尼华人都是一波一波的来了,有的直接设厂,有的直接跟我一样做起了来料加工”。“所以,你一年挣个几百万根本就不必得意,按照我的想法,你明年至少要做到几千万”。
于德华听着这话有点牙疼,“几百万还少?你可知道,就算是在香港,一年能挣几十几万就算不错的了”。
“所以你做不了包船王,也做不成李超人”,李和淡淡的回到。
“那你说怎么做,我听你的”,于德华气呼呼的问道。
“你现在手里招了那么多人,是留着好看的嘛?你不需要事必躬亲,不管是扁平化管理还是金字塔形,你都需要放权。服装的代工厂也是你沟通,鞋子的代工厂也是你沟通,甚至发货报关这种小事都是你管,你累不累?”,李和哪怕是个管理的门外汉都知道于德华干的事情比较蠢,所以说话也不再留面子,“就是说到了你一个人忙不过来的时候,就得想办法把你身上的东西分解掉一些,好轻装上阵,毕竞的一个人的是能力和精力是十分有限的哪!一顶要放权的,怎样放,还是要看清哪些要放,哪些怎样放了,最关键是要选还各自项目或是阶段性的人选,有了合适的人你的分解动作也就基本上能够完成了!记住我这句话,管得少就是管得好。明白我的意思没有?”。
于德华的办事效率在他看来简直是缓慢至极,一年才挣个400多万也好意思炫耀。
于德华被李和几句话顶的感觉好像损了面子,无精打采的道,“行,我听你的,回去试试”。
李和继续道,“不是试试,是一定要做,管理也是一门科学,你不懂,能不能请懂的人来?”。
他以前不关心这些,是觉得不着急,慢慢来,可是随着大时代的来临,他反而现在越来越有了紧迫感。
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