第896章 归来 17(2/3)

“宇智波一族通过提供收入可观的就业机会获得一部分喜欢安稳的民众的好感即可。”宇智波鼬道。

“象征意义大于实际意义？”宇智波富岳问道。

“对。”宇智波鼬回答道，“就是象征意义大于实际意义。”

“毕竟世人都知道一个家族不可能为所有喜欢安稳的民众提供收入可观的就业机会。”

“确实没有哪个家族能为所有喜欢安稳的民众提供收入可观的就业机会。”宇智波富岳道。

“除去必要的风险储备与慈善开支，隶属宇智波一族的商业会把绝大部分利润用作提升员工待遇与扩大商业规模。”宇智波鼬道。

“也就是说，宇智波一族只会从隶属宇智波一族的商业获取少许利润？”宇智波富岳问道。

“是的。”宇智波鼬回答道。

“你与佐助决定把利润用在扩大商业规模上，我能理解。”宇智波富岳道，“只是，我无法理解你与佐助决定把利润用在提升员工待遇上。”

“宇智波一族麾下的公司应该成为人人想进的好公司。”宇智波鼬道。

“不明白。”宇智波富岳道。

“在未来的某一日，宇智波斑与宇智波带土的‘月之眼’计划会暴露于天光之下。”宇智波鼬道，“那时候，隶属宇智波一族的商业会遭遇狂风巨浪。”

“父亲，如果宇智波一族麾下的公司不能在狂风巨浪到来前成为人人想进的好公司，隶属宇智波一族的商业会变成没有员工的空壳。”

“你是在担心宇智波一族麾下的公司会出现员工辞职潮？”宇智波富岳问道。

“我是在担心宇智波一族麾下的公司会出现员工总辞职。”宇智波鼬回答道。

“宇智波一族麾下的公司不至于出现员工总辞职吧。”宇智波富岳道。

“多余的憎恶能蔓延至宇智波一族头上意味多余的憎恶会覆盖隶属宇智波一族的商业。”宇智波鼬道，“没有员工会愿意效力于一个被人憎恶的公司——如果宇智波一族麾下的公司待遇一般。”

“利用良好的待遇加重员工辞职的心理负担？”宇智波富岳问道。

“可以这么说。”宇智波富岳回答道。

“利用良好的待遇加重员工辞职的心理负担并不能杜绝员工辞职。”宇智波富岳道。

“我当然知道利用良好的待遇加重员工辞职的心理负担并不能杜绝员工辞职。”宇智波鼬道。

“你既什么都知道，就该明白利用良好的待遇加重员工辞职的心理负担不算绝佳的解决之法。”宇智波富岳道。

“利用良好的待遇加重员工辞职的心理负担能有效防止宇智波一族麾下的公司出现员工总辞职的情况。”宇智波鼬道。

“这一点，我不否认。”宇智波富岳道，“毕竟留恋丰厚待遇是人之常情。”

“还有，良好的待遇至少能保证入职其他公司的辞职员工（从宇智波一族麾下的公司辞职）不会对宇智波一族恶语相向。”宇智波鼬道，“对宇智波一族而言，利用良好的待遇换取入职其他公司的辞职员工不会对宇智波一族恶语相向，物超所值。”

“你怎么知道良好的待遇能保证入职其他公司的辞职员工不会对宇智波一族恶语相向？”宇智波富岳问道。

“在广大民众中，只有一小撮民众良心缺失。”宇智波鼬回答道，“在喜欢安稳的民众中，良心缺失之辈更少。”

“随波逐流是广大民众的天性。”宇智波富岳道。

“宇智波一族麾下的公司的制度是透明的。”宇智波鼬道。

“什么意思？”宇智波富岳问道。

“世人因宇智波斑与宇智波带土而迁怒宇智波一族不代表世人被憎恶冲昏了头脑。”宇智波鼬回答道，“父亲，没有人会喜欢恩将仇报之人。”

闻言，宇智波富岳的思维飞速转动。

数秒钟后。

“鉴于宇智波一族麾下的公司的制度都摆在明面上，如果有入职其他公司的辞职员工随波逐流，其他公司的其他员工会认为辞职员工是忘恩负义之辈？”宇智波富岳问道。

“你的理解完全正确。”宇智波鼬回答道。

回答完，宇智波鼬接着道：“入职其他公司的辞职员工不会是头脑不清晰之人。”

“毕竟头脑不清晰之辈不会懂趋利避害。”

“懂得趋利避害之人不会让别人把自己视为忘恩负义之辈。”宇智波富岳道。

“所以，在我眼中，入职其他公司的辞职员工不会对宇智波一族恶语相向。”宇智波鼬道。

“鼬，你刚刚的解说完全是建立在辞职员工自主辞职的情况上。”宇智波富岳道。

“我刚刚的解说确实是建立在辞职员工自主辞职的情况上。”宇智波鼬道。

“你有没有想过这样一种情况——宇智波一族麾下的公司因没有买卖而被迫辞退员工？”宇智波富岳问道。

问完，宇智波富岳补充道：“狂风巨浪来临时，宇智波一族的商业伙伴十有八九会放弃自身与宇智波一族的商业关系。”

“没有商业伙伴，宇智波一族麾下的公司坚持不了多久。”

“你是在担心被辞退员工心生怨气吧？”宇智波鼬问道。

“我就是在担心被辞退员工心生怨气。”宇智波富岳回答道。

“狂风巨浪来临时，日向一族不会放弃自身与宇智波一族的商业关系。”宇智波鼬道，“父亲，有日向一族的帮助，宇智波一族麾