第二百三十二章 鹰击长空(1/2)

即时通讯、邮箱、网址导航、垂直门户、在线音乐、唱片经纪、网络游戏、电子竞技、网络文学、安全软件、影音播放器……

随着一个个部门的负责人上台，大家才第一次这么清晰的感受到。

风行真的已经成为了一个庞然大物！

它的业务范围，不知不觉中，已经覆盖了这么多的领域，并且在每个领域内，都是行业前三，甚至排名第一的领先地位！

可以说，除了搜索、电子商务、门户网站，风行还没有踏足之外，其他的热门互联网应用，风行都已经完成了布局。

当大家站在一个全局的高度，一起讨论每一个领域面临的竞争和挑战，未来的方向时。

所有人都有种奇怪的感觉，他们似乎，正在创造中国互联网的历史和未来！

而下午的梦龙业务研讨，又让所有人从另一个角度去看中国的移动通信行业与互联网的结合点。

当他们开始认识到，随着移动技术的发展，移动上网将会在未来成为某种可能性时，

大家才开始去思考，老板林风，为什么会一直强调，梦龙不是一家无线增值业务公司，而是移动娱乐服务提供商。

这种在几年前，就已经预判到十年后未来的敏锐眼光，此刻想来，竟然恐怖如斯！

最后一位上台的andy，成为了大家踊跃提问的热点，对于android系统，大家虽然还不能清晰的认知，但却不妨碍这些精英人物由之前对林风战略眼光的震撼，所带来的强烈好奇心。

未来的手机，是否会成为和现在的pc一样，能够随时随地上网的终端，从而开启移动互联网的时代，在下午的梦龙业务研讨时，成为了所有人的焦点话题。

新加入公司的3g门户邓裕强、uc优视的梁捷、何小鹏，大为兴奋。

他们都是隐约中有这种预判，走在时代前列的人，本来只是在一片迷雾中苦苦摸索前行。

没想到加入梦龙后，才发现在这里，竟然有一群和他们同样的人，甚至考虑的问题，远比他们想的还要超前，还要远！

他们开始从心底深处认可了梦龙、认可了风行的这群人。

在这样一个强大的集体中，无论他们有什么想法，都有充足的人才、资源和方向可以供他们发挥。

一天的会议结束了，大家依然兴致勃勃。

走出会议室，去宴会厅就餐的路上，还三三两两的凑在一起，低声讨论。

大家平时都是各自负责自己部门的事情，很少有机会大家坐下来有充足的时间交流，这一天的业务研讨，大家激烈讨论，出谋划策，帮忙分析市场和策略，都对其他部门提出了不少真知灼见，一天下来，都有种自己人的亲切感。

晚上晚宴的时候，一个个熟悉起来的事业群老大们，彼此捉对敬酒，继续探讨感兴趣的话题，气氛非常热烈。

林风看到这个场景，非常高兴。

看来基本上达到了他把大家拉到海边封闭开会的第一个目的：让这些人增加交流和认识，互相熟悉业务，只有这样，形成一个整体的团队才能更加团结，更加紧密的合作。

当然，坐在主桌上的林风、李东、王浩等老板，更是大家敬酒的焦点。

除了他们亲手带出来的这些事业群总经理，新加入公司的那些被收购公司的创始人们，也都纷纷过来敬酒。

对于这些人，林风都是好言以对，对他们能够加入风行，表示自己的喜悦和欢迎，酒到杯干，非常豪爽。

最令他高兴的，还是晚宴时坐在他旁边的马化腾，也显得比之前时态度亲近了很多。和他碰了两杯酒，一边抽烟一边聊天，言语中，对于qq和ff的账号和业务互通，也没有那么抵触了，开始聊一些合作的细节问题。

显然今天这个会议，对他也有所触动。开始认真考虑和风行合作共赢的可能性。

这一晚，林风心情不错，也着实喝了不少。

回到房间，他虽然带着醉意，还是把李东、王浩拉到屋里，和他们商量接下来公司组织架构调整的事宜。

在今天这样的场合，每个人都上台讲述，看起来似乎是大家帮着诊断分析业务，实际上也是对每个人的一次考核。

从他们的演讲中，和台下互动回答问题的内容中，就可以清晰的看出，他们对所负责的业务的把控程度，对市场和竞争对手的研究深度，以及对业务下一步发展的思路。

是否胜任，一目了然。

而哪些业务关联度高，需要协同的程度深，哪些业务比较可以剥离出来独立发展，也已经比较清楚了。

林风心理已经有了组织架构调整的方案和调整的人选，只是还需要听听两人的意见。

他们讨论了很久。也达成了一致。

会在会议结束的第三天进行公布。

…………

第二天，会议议程是公司企业文化研讨。

首先由行政人事副总裁任洁，给大家介绍行政部和总裁办根据林风在历次公司内部会议上讲话的文稿，进行整理和总结后形成的企业文化初稿，然后大家及进行讨论。

风行企业文化与核心价值观：

第一条：人才成就公司，我们强调让专业的人做专业的事。人才是公司最宝贵的资产。

第二条：创业精神，我们始终保持创业时努力进取的心态，开放的心态，学习的心态，拥抱变化，迎接挑战，勇于开拓。

第三条：用户至上的理念，互联网公司的核