第173章 管理大师(1/2)

张晨回到座位上，没有看瘫在地上的陈锋，清了清嗓子继续说道：“刚刚陈锋的事情，希望大家引以为戒，因为有周总求情，我可以暂时不把陈锋移交司法机关，但从即日起，他就已经不再是idg的一员了。吴天，把他拉出去吧。”

陈锋用恳求的眼神看着周权，周权头都没有歪一下。

“第三，整合后的idgvc将进行改组，沈南朋先生将担任华夏idgvc的高级投资顾问。”众人这才注意到张晨身边文质彬彬的沈南朋，而沈南朋，也微笑着向众人点了点头。而周权，脸色则愈发阴沉。

张晨继续道：“沈南朋先生毕业于沪市交大，后在哥伦比亚大学和耶鲁大学求学，获得耶鲁大学的硕士学位。此后，在花旗银行和雷曼兄弟的投资部门工作工作多年，具有非常丰富的行业经验。相信沈先生的加盟，会让我们idg更上一层楼。”

“另外，为了大力推进华夏业务，idgvc将在华夏增设一个gp位置。”说到这里，众人一阵骚动。

张晨继续说道：“而这个gp位置，将会在你们剩余四位中产生，我会对各位有为期最长一年的考核，在这个阶段，谁展现出最强的综合素质以及谁最能符合idg的价值观和期待，谁就会成为idg下一个gp。”

刘艾是个女生，脾气却比较急，当时举手发言道，“张总，您的意思是，这一年中，谁的业绩表现越好，谁在明年就会升为gp，是这个意思吗？”

张晨摇摇头，“业绩只是一方面，目前。因此，我准备在idgvc启动okr考核体系。”

“okr？”包括沈南朋在内的众人面面相觑，都不知道这是什么东西。

张晨看了看众人，“我们目前所实行的kpi有几个严重的问题，比如之前给大家设定的每年必须完成多少的投资额，每年投资企业估值涨幅必须达到多少，每年退出后所实现的利润等等。为了完成这些硬性的指标，很多人都会采用不恰当的手段来达成，刚刚的陈锋就是个例子。”

“另外，kpi的指标制定，在我们这种行业中，往往缺乏合理性，这也是我们这个行业的特性所造成的。要么指标定的过高，到了年底发现即使再努力也完不成指标，要么指标定的过低，前半年就把一年的指标完成了，为了防止来年指标上涨太多，后半年往往不干活或者硬把项目拖到下一财年，导致贻误战机。所以，kpi适合的是传统行业，在我们这类公司实行，往往没有好的效果。”

众人点点头，心有戚戚焉，这和大家平时的感受非常一致。刘艾问道：“那您说的这个okr就能够解决这些问题吗？”

张晨侃侃而谈，“okr，就是为了解决kpi的不足而诞生的。本来周一给大家安排了关于okr的培训，但既然今天说到这里，我就先给大家普及一下okr的基本概念。”

“所谓okr，是objectives的简称，是一套全新的管理工具。通过设定一个挑战性的目标，继而设定实现目标需要做的关键行动，最后推动目标达成的一套工具。”说着，张晨走到白板前，拿起油性笔开始讲解okr的具体实施方案。

“okr的制定，源头应该从愿景出发，这是我们的初心。然后是战略，年度目标，逐层具体细化。为了支撑年度目标，我们会按季度来设定一些季度目标和要达成的关键结果，这就是okr，它是整个目标体系中的一部分。”

“在执行过程中，我们常常会将kr细化成一项项具体的计划，通过完成计划，而最终实现目标。当然，这只是okr的执行落地过程，并不是目标本身了。”

“一个季度结束，我们要对目标的执行和达成情况进行评估，主要是为了总结经验教训，继续扩大战果，或及时修正错误，而不是考核人。”

张晨在白板上画出了整个okr的流程图，众人都是名校毕业，可以说各个都是学霸，略一思索，便理解了这套体系的妙处。

张少杰问道：“那如果我定了一个比较容易的目标，完成的进度和轻松程度肯定要比同事们强，岂不是我的成绩就是最好的？这样也并不公平啊？”

看到越来越多的员工开始参与到okr的讨论中，张晨心中大定，这说明刚刚陈锋的事件已经被自己后来带给这些人的震撼消息所抹平了。

毕竟是idg的gp职位啊，这群普遍不超过30岁的年轻人又有哪个是不想一步登天的呢？

张晨笑道：“okr的目标分成个人目标和集体目标，个人目标的制定是要为完成集体目标而服务的。所以，每一个人的个人目标，都是集体目标的细化。同时，集体中每一个人，都能看到其他人的目标和目标完成情况，甚至会参与到他人的目标设定当中，这样你还好意思制定一个很低的目标么？你答应，你的同伴也不答应啊。”

看张少杰不好意思的笑了笑，张晨微笑道：“今天只是给大家普及一下okr的概念，周一的时候再跟大家详细讲一下。到时候你们的疑问都能得到解答。”

沈南朋若有所思道：“张总，你这套okr管理体系我之前没听说过，但是感觉目标制定部分同彼得德鲁克提出的mbo（目标管理法）有些类似，但又不完全相同。这套体系完全是一套针对创新型企业的有效管理工具，绝对是管理大师级的水平。按理说这么优秀的系统我应该知道才对，但从未听说过类似的管理体系在运行，这是你从哪里学来的？”

张晨一愣，大言不惭脸