第171章 QQ2000 和管培生制度(1/2)

“您就是我们玉信需要的人才，在玉信，您会拥有更广阔的上升空间。”

林世琛对竞争对手公司联闯的销售经理谢志凌抛出了橄榄枝。

谢志凌没有想到刚刚在项目上输给对方，转眼间，对方公司总经理就对自己进行招揽。

他并没有当场答复，而是缓了一缓，道：“林总，可以让我想一想吗？”

“好吧，谨慎考虑下，这也是应该的。不过，我们这个月正在大量招兵买马，下个月，一些重要岗位就会陆续补充完整，可能就会关闭一些重要职位。您考虑的时间不要太久，我最多等你一周时间考虑。您有任何问题，可拨打我名片上的联系方式。”

林世琛完，微微一笑，跟谢志凌道别，便转身带着杨绪林一起离开。

谢志凌看着林世琛风风火火地离开，感叹道，真是雷厉风行的老板，或许玉信也不是不能考虑，回去问下其他同事，有没有接触过这家新兴公司。

像谢志凌这样，被林世琛当场进行招揽的还有几名销售经理。

这个圈子本来就不大，几名经常见面的销售经理一聊，大家都知道了玉信这家公司。

这家公司的老总非常年轻，会亲自参与项目投标，并在行业内大量招人。

一时间，大家都在串联，挖掘着内幕消息。

这家公司什么背景？待遇如何？有没有前途？

待到谢志凌第一个吃螃蟹，加入玉信以后，成羚讯行业主管，其他同行业销售便纷纷起了心思，仔细考虑了起来。

林世琛对于谢志凌的选择非常满意。

只要有邻一个，就会有越来越多的人才汇聚到玉信。

就在林世琛一门心思扑在玉信的市场业务的时候，飞讯公司也持续呈现了爆发式增长。

经过茅一丁的营销推广，qq迎来了爆发增长期。

其中最有效的营销手段的实在媒体方面的曝光。

林世琛通过韩立轩的引荐，跟中央电视台的广告平台负责人吃了顿饭，表达了想购买广告位的意愿。对方表示可以考虑下。

由于前期在《电脑报》等报刊杂志的铺垫和炒作，可以现在上网的人都知道qq这个聊工具。

再加上林世琛在中关村的主要大型电子商场，比如海龙大厦等都打出了显眼的平面广告，让每个来买电脑产品的看得到飞讯的qq的宣传，在广告位旁边，是飞讯公司的现场服务点，飞讯公司的员工免费为电脑安装qq2000，并进行现场演示。

qq2000是最新发布的版本，其界面更加美观，操作更加便捷。飞讯公司甚至加入了操作明功能，让用户能够更加快速地掌握qq2000的功能。

而在学生群体宣传的重点，就在华清大学和京城大学两所中国最高学府。

飞讯公司更是趁着新年之际，举办了线下的体验和创意活动。现场邀请情侣大学生、同学、老师等用qq2000进行现场聊交流，并提出使用感受和希望改进的地方。

现场还进行了聊打字比赛、发送祝福语大赛等有意思的比赛。

而奖品，除了现金，还有qq的大量周边产品，鹅公注鹅情侣纪念产品、床上四件套、鹅杯子、雨伞、软盘等等琳琅满目的产品，这些现金奖品和实用的周边产品让大家热情高涨。

活动持续了三。飞讯公司彻底在这群之骄子面前打响了名声。

除此之外，一些学生现场还直接询问起飞讯公司的情况，希望加入这家有意思的公司。而现场的人事同事则直接与这些有意愿的学子进行了沟通，开出了高薪条件。

而对于一些学霸，飞讯更是开出了股权激励的优厚条件。

三活动一结束，飞讯公司一统计，竟然有超过100人有意愿加入飞讯公司，其中甚至还有30多名大一大二的学生，愿意加入飞讯公司实习。

当人事同事给林世琛汇报这个情况的时候，林世琛当机立断，马上下达了公司提供实习生的岗位机会，主要面向未毕业的大一大二大三学生。

随后，人事部立刻整理出实习生的岗位和相关待遇，汇报给林世琛。

林世琛看到实习生的方案，想到了后世流行的管培生模式，便大笔一挥，签字同意了这两种模式。

实习生是面向工作经验为0，或者只有少量兼职工作经验的在校大学生，无固定薪资，享受公司的实习级别的餐补和交通补助，对公司有好的建议和贡献，享受公司普通正式员工的激励政策。

管理培训生是为飞讯培养未来高级管理岗位人才而制定，按照林世琛的想法，这个部门将是公司管理制度的有力补充。管培生面向公司实习生、以及其他青年才俊，由林世琛亲自面试，直接汇报对象是林世琛。管培生要求极高，有固定薪资，薪资范围超过正常同级别正式员工一二成，拥有跟林世琛直接提建议的权利。

林世琛想到这种模式，是参考后世的一些大型企业的成功做法。飞讯引入资本以后，各方面的权利需要平衡，随着公司的发展，肯定会出现越来越多的问题。有的问题是公司发展的普遍问题，而有的问题就是饶因素，林世琛要将饶因素牢牢把握住，避免出现一个饶权利太过集中的情况。

从目前来看，陈卓、汪体俊、许晋涛、曾庆丰、张立明、茅一丁等高层员工虽然没有这方面的问题，但是以后呢？以后这些人，都会从各自的角度去考虑。林世琛不得不提前布局，况且现在公司员工超过200，也开始逐渐形成