368.考成法（求月票、推荐票，求收藏）(1/3)

随着金州军的规模不断扩大，行事也越发正规，即使鲁若麟想要提拔贺胜勇，也不能一言而决，需要经过人事部门的考察之后才能予以升职。

当然，鲁若麟的推荐分量还是很足的，不过十天时间，人事部门就完成了对贺胜勇的考核，越级提拔他为新设置的长生县的知县，可谓连升sān_jí。

贺胜勇的事情对金州军来说不过是一件小事，无非是鲁若麟破格提拔一个能力出众的官员，但是对那些从京师来的官吏却是犹如晴天霹雳一般，将他们震的无以加复。

按理说像贺胜勇这样从朝廷过来的人应该是金州军暗地里防备的对象，最多让他干一些苦活、累活，重用是绝对不可能的。

虽然在施政学院的时候，讲师一再强调金州军公平公正、一视同仁的用人原则，但是这些京师来的官吏们是不怎么信的。

他们身上的朝廷标签这么明显，金州军重用他们难道就不怕最后雀占鸠巢吗？

现在鲁若麟用事实证明了金州军是真不怕，只要肯为金州军做事，有能力、有政绩，鲁若麟绝对不吝啬官位和待遇。贺胜勇就是最好的例子，虽然有千金买马骨的嫌疑，但是确确实实做到了。

有了贺胜勇的榜样在前面，那些京师来的官吏们再也不藏着掖着了，焕发出了前所未有的热情投入到工作中，希望能够像贺胜勇一样得到赏识和提拔。

这些京师来的官吏们自认才干不输于那些进士老爷，无非是四书五经读的差一些，缺乏一个出身，却一辈子都被那些进士老爷们压在身下。

以前在大明也就罢了，大环境如此，大家只能认命。现在到了讲究实干的金州军，这些官吏们终于到了可以扬眉吐气的时候：论实干，那些进士老爷们就是个渣渣。

千里马常有而伯乐不常有，这些官吏们前途无望不过是没有遇到赏识的人，并不代表他们没有能力，没有野心。现在鲁若麟成功的唤起了他们的前进动力，自然拼命的展示自己的能力和才华。

“都督，根据下面反馈回来的情况，京师来的那批官吏最近表现都非常突出，在一众官员中都算得上出类拔萃，与前段时间截然不同，您的这招千金买马骨确实厉害。”人事部的梅君兰满脸笑意的向鲁若麟汇报着工作。

“梅姐，这些人都是积年老吏，工作经验丰富得很，真要使出全力，比起那些新瓜蛋子肯定要强不少。以前只是没有上升的通道才得过且过，现在有了希望还藏着掖着不是傻吗？”鲁若麟知道一个组织想要长久保持活力，完善的上升渠道非常重要，否则他也不会特意去贺胜勇那里视察工作。

“都是很有能力的人，在朝廷却得不到重视，可惜了。”梅君兰唏嘘的说道。

“可惜什么，一点都不可惜。要是朝廷重视了又有我们什么事。”鲁若麟非常庆幸朝廷对官吏这个群体非常轻视，否则哪里可以找到这些人才。

“那倒是，呵呵。”梅君兰被鲁若麟说得莞尔一笑。

“不过凡事有利就有弊，这些官吏能干确实能干，但是在朝廷那边待得太久了，难免会染上一些恶习，所以你这边也要配合监察部门做好监督工作，并且要持续进行廉政教育，不要让他们把原来的工作恶习带到金州军来，否则真犯了事，律法可是无情的。”鲁若麟提醒道。

梅君兰点点头，“确实存在这样的情况，有部分京师来的官吏习惯用原来的办事态度和风格对待同僚和百姓，观念还没有转变过来。”

“同样是经过施政学院的学习，有的人就能很快适应我们的管理理念和工作作风，有的人却抱着旧观念不放，我看这不是能力的问题，而是态度的问题。人事部门要定立严格的奖惩机制，能者上，庸者下。对于那些屡教不改的，一次警告，两次劝诫，三次遣返，没有任何情面可讲。”鲁若麟知道京师来的那些官吏有好有坏，必须要经过淘汰才能选用最适合金州军的人员。

“如今正是用人之际，是否太过严厉了一些？”梅君兰有些犹豫的说道。

辽南涌入了大量的人口，各行各业开始蓬勃发展，相应的对官员的需求也是爆发式的增长。梅君兰每天都会收到各部门要求加派人手的请求，可惜适用的人只有那么多，远远满足不了需求。

现在鲁若麟还要对现有的官员进行淘汰，会更加造成人员的短缺。

“梅姐，官员队伍的建设在我看来比其他任何事情都重要，可谓是我们金州军以后生存的根本。为了应付当前的情况而将就，这绝对不是我想要的。想要我们的官员们长久保持活力和执行力，宁缺毋滥是非常重要的要求。”鲁若麟不会因为缺人而降低自己的用人标准，否则将会严重腐蚀金州军官员的战斗力。

“道理是这个道理，只是这样一来的话，好多事就没人做了。”对于鲁若麟宁缺毋滥的态度梅君兰其实是认可的，只是现实的问题也需要解决。

“困难只是暂时的，让大家先辛苦一下，过段时间就会有人手的。”鲁若麟安慰道。

“过段时间就会有人手？怎么回事？”梅君兰诧异的问道。

“这不是我们击退了皇太极吗，证明了我们的实力，也证明辽南是非常安全的。现在有更多的人愿意到辽南来试一试，特别是京师那边，吏员的招募比以前顺利得多，应该很快就会有大量的预备官员来辽南培训了。”鲁若麟笑着说道。