第110章太少了这点工资(1/2)

不等贺强细细品味，向南开口道：“下一个，虾王餐饮。”

王晓莉推了推做的非常有水平，各种数据分析。

“目前找到镇泉周边几个水产基地，正在谈合作细节，预计本周内完成。”

“虾王大排档日流水达到4000，月流水预计也将突破10万。”

“已经联系宁龙市加大对宿明市的小龙虾供应力度。”

向南侧头瞧了瞧屏幕，暗自点头。

又赚钱啦！

虽然在意料之中。

但向南仍旧很高兴！

“不错，工作按时推动即可。”

向南简单点评之后，目光转向黄兴昌、徐连才：“下一个乾坤猎头。”

两人暴汗。

徐连才吞了一口口水，艰难的汇报，毫无底气。

“目前仅有圆速物流与我沟通过，约定好面谈时间，公司暂无其他进展。”

说完，所有目光都聚集在徐连才脸上。

乾坤猎头亏损这是众人皆知的事情。

可以说在三个公司里，最没面子的就是乾坤猎头。

可向南却风轻云淡：“乾坤猎头进展不要操之过急，等待时机即可。”

等待时机？

没错啊！

那边豹子猎头逐渐把劳务盘子做大。

很快就会爆雷。

到时候乾坤猎头再予以跟进接受豹子猎头的资源就可以。

向南的确是这么部署的。

徐连才硬着头皮点头。

向总可真会安慰人。

等待时机……

那到底自己什么时候才能在会议上大展雄风！

“好，汇报的差不多了，下面我们讨论一下薪酬改革的事宜。”

向南手上拿着薪酬的复印件，眉头紧锁。

众人精神一震！

重头戏来了！

快，快宣布吧！

给我一个痛快，赶紧砍！

“我认为目前的薪酬极为不合理。”

向南用自己电脑连接上投影仪，一个清晰的表格出现在屏幕上。

众人内心咯噔一下。

每个人都挺颓的模样。

向南这话，简直实锤了要砍薪。

“考虑到行政部成立时间短，这次就不予以问责。薪资结构没有达到我最初设想的目标。”

已经升任行政部主管的屈波压力极大，后背都被打湿。

乔伊抿着嘴，目不斜视地注视着屏幕。

向南轻微摇摇头：“这个工资，太少。”

嗡。

众人：？？？

是我幻听了吗？

工资太少？？

众人大惊失色。

前排的管理层乔伊徐连才等人都惊讶的张大了嘴。

“我经常看到很多同事都在晚上加班，可以说我们公司的风气十分优良！”

“如此敬业可爱的一群人，薪酬定的标准怎能如此之低？”

“而且还没有绩效考核，没有月度奖。”

“所以，这个薪酬结构，是有问题的。”

向南一副痛心疾首的模样。

的确。

在向南看来，拿固定工资很难调动职员的积极性。

众人大跌眼镜：别！向总，我们很满足了！

月度奖？

只听过年终奖。

月度奖是什么东西？

“我们公司的远大愿景是为社会服务，但最终目的是让所有职员，都能过上富足的生活！”

“那么会议上我宣布重新改革薪酬方案。”

“在现有的基础上，每个职员的薪酬*0.2系数比例。也就是现在是1000，下个月开始变为1200。”

“每月度20号进行上个月20号至本月20号的各个公司汇算。”

“统一汇算到南仟资本母公司，由南仟资本财务核算各个公司的销售利润。”

“每月公司拿出10利润，奖励公司经理级以上管理层，按贡献比例分配。”

“每月公司拿出10利润，奖励公司基层职员，平均分配。”

“年终奖按每月奖金*12的标准计算发放。”

哗！

众人惊诧万分。

内心汹涌激动的眼眶子都要湿润了！

这是什么神仙福利！

按照向南这种薪酬结构。

公司都分出30的利润了！

这就说明，每个公司，每个部门，都要打鸡血冲业绩！

因为这种方式是一荣俱荣，一损俱损！

在这样的氛围之下！

有一个人偷懒都不能被他人所容忍！

“乔助理牵头行政部就薪酬改革一事全力推动执行。”

“所有已签劳动合同全部作废，以新合同为准。”

“且，我看到行政部还留下很多备份合同。”

“我说过，南仟资本下属公司，不允许留职员的合同，需要当场全部撕毁。”

“合同，是用来约束老板、用来约束管理层的。这一条必须执行！”

向南雷厉风行地作了决定。

一场会，开了不到40分钟。

“还有人要补充的吗？”

向南扫视一眼。

众人：老板！没有了！赶紧散会我算算我到底每个月能赚多少钱！

“那散会。”

向南抱着电脑离去。

会议室瞬间炸开锅。

“卧-槽！！！”

“向总真是啊！”

“上午离职的那些这下怕是吃后悔药都回不来了吧！”

“我激动的快哭了！从来没遇见过这么好的公司！”

众人纷纷打了鸡血似得，气氛高昂！

屈波虽然被向南训了一顿。

但内心还是美滋滋的。

要知道自己薪酬高达8000，这瞬间加了1600！